Решениям органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников всегда сопутствует решение о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Настоящая статья посвящена проблемам определения правовой природы такой оплаты. Такая оплата рассматривается как с позиции средства защиты нарушенного трудового права, так и с позиции материальной ответственности работодателя. В обозначенном аспекте в статье рассматриваются вопросы о том, что должно служить основанием для взыскания такой оплаты, какие условия при этом должны быть соблюдены, каким образом должен исчисляться период вынужденного прогула.
Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 подчеркнула многие проблемы экономического развития России, в том числе проблему гендерного неравенства и нарушения прав женщин в сфере труда и занятости. Очевидно, что при затруднениях с преодолением этой проблемы внутренними силами целесообразно обратиться к зарубежному и международному опыту, и прежде всего к опыту других постсоветских государств.
В Трудовом кодексе РФ неоднократно упоминаются термины «производительность труда» и «квалификация», при этом определение первой категории законодателем не приводится, а дефиниция квалификации работника появилась в кодексе относительно недавно и нормы, в которых указаны данные термины, рассосредоточены по всему кодексу, что усложняет установление того, для каких отношений, регулируемых трудовым правом, для каких прав работников эти категории являются юридически значимыми. В настоящей статье на основании анализа норм действующего трудового законодательства делаются выводы о тех отношениях, для которых эти категории как отдельно, так и в совокупности имеют юридическую значимость, а также о том, в чем конкретно заключается юридическое значение названных терминов для заключения, изменения и прекращения трудового договора, для отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
В статье на основе анализа нормативных правовых актов, принятых в период с 1941 по 1957 гг. рассматриваются актуальные правовые вопросы трудового распорядка и дисциплины труда в СССР.
Если в вашу компанию пожаловал инспектор труда, то проверить он может не только кадровую документацию, но и документы по охране труда. Практика показывает, что около 50% штрафов инспектор труда выписываем именно за нарушения требований охраны труда. Даже если организация не занимается производством и в ней работают только офисные работники, без охраны труда не обойтись. Давайте посмотрим, что именно инспектор проверит в любом случае.
С марта 2022 г. на работодателя возлагается обязанность вести учет микротравм (микроповреждений), в связи с чем вводится новая глава 36.1 в ТК РФ, также был разработан Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников». Представляется целесообразным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся вносимых изменений, выявить некоторые проблемы и обозначить возможные перспективы развития.
Современное пенсионное законодательство содержит целый комплекс пенсионных выплат, включая пенсии и доплаты к ним. В некоторых случаях в качестве доплаты предоставляется еще одна пенсия, которая в пенсионной практике именуется дополнительной пенсий. В этом случае лица фактически имеют право на одновременное получение двух пенсий. К сожалению, законодательство не содержит единого перечня лиц, имеющих подобную пенсионную льготу, с указанием оснований ее предоставления. Целью работы является систематизация субъектов, имеющих право на две пенсии и анализ условий, дающих право на повышенное пенсионное обеспечение.
Социальная функция государства реализуется соответствующими органами государства, в компетенцию которых включается не только проведение государственной политики в социальной сфере, но и ее эффективность. В статье исследуются направления реализации социальной функции органами занятости населения. В частности, рассматриваются вопросы их компетенции в содействии работодателям в поиске кандидатов на должность и потенциальным работникам в поиске работы, в повышении мобильности трудовых ресурсов; защите национального рынка труда (приводятся статистические данные). Автором делаются выводы о влиянии цифровых технологий (в частности, акцентируется внимание на функционировании Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России») на процесс взаимодействия между органами государства и работодателями и претендентами на работу (должность).
Как уведомить о процедуре сокращения сотрудников в связи с сокращением ставок? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
The pandemic of new coronavirus infection, COVID-19, has exposed many problems of economic development in Russia, including gender inequality and violations of women's rights in labour and employment. When difficulties with overcoming this problem by internal forces, it is advisable to turn to foreign and international experience, and above all the experience of other post-Soviet states.