Споры о восстановлении на работе относятся к одной из наиболее распространенных категорий споров, рассматриваемых судами. При этом, согласно данным судебной статистики, в 2020 году было удовлетворено 47% требований о восстановлении на работе (из 5593 рассмотренных судами споров 2648 было разрешено в пользу работника) [1].
Регламентирующая порядок вынесения решения по трудовым спорам об увольнении ст. 394 Трудового кодекса РФ содержит в части второй правило о том, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно с решением вопроса о признании увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Судебная защита является одним из ключевых способов защиты нарушенного трудового права работника. Ее целью является, по сути, восстановление положения субъекта права, которое имело место до нарушения его права. Незаконное увольнение работника нарушает право работника на труд. Соответственно, защита работника от данного нарушения сводится к возвращению ему права трудиться на прежних условиях. При этом работник, чье увольнение признали незаконным, фактически обретает связанные со статусом работника гарантии и права в ретроспективе, т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе. Механизм восстановления на работе представляет собой восстановление нарушенного незаконным увольнением права на труд.
Незаконное увольнение работника нарушает право работника на труд. Соответственно, защита работника от данного нарушения сводится к возвращению ему права трудиться на прежних условиях. При этом работник, чье увольнение признали незаконным, фактически обретает связанные со статусом работника гарантии и права в ретроспективе, т.е. с момента увольнения до момента восстановления на работе.
При этом в рамках обычного течения трудовых отношений труд работника оплачивается. Следовательно, принимая ретроспективное решение о восстановлении работника на работе орган по разрешению индивидуального трудового спора, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, восстанавливает также и право работника на получение заработной платы, поскольку незаконным увольнением это право работника также было нарушено.