Постановлением СНК Союза ССР от 18.01.1941 № 120 были утверждены Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий (далее — Типовые правила)1.
Типовые правила имели целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.
Своеобразие в правовом регулировании было в том, что п. 6 Типовых правил запрещался самовольный уход рабочих и служащих с предприятия (учреждения), а также самовольный переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое).
Уход с предприятия (учреждения) или переход с одного предприятия на другое (из одного учреждения в другое) вправе был разрешить только директор предприятия (начальник учреждения).
В соответствии с п. 9 Типовых правил администрация предприятия (учреждения) была обязана:
• правильно организовать труд рабочих и служащих — так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;
• укреплять трудовую дисциплину и полностью осуществлять единоначалие;
• внедрять стахановские методы работы и проводить мероприятия по рационализации производства;
• соблюдать законы и правила об охране труда (о рабочем времени и отдыхе, технике безопасности и производственной санитарии, снабжении рабочих и служащих питьевой водой, устройстве умывальников, выдаче спецодежды и предохранительных приспособлений и т.д.).
Согласно п. 10 Типовых правил рабочие и служащие были обязаны:
а) работать честно и добросовестно;
б) блюсти дисциплину труда и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; быстро и точно выполнять распоряжения администрации;
в) вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами, не расхаживая без дела и не отвлекая от работы других рабочих и служащих;