Законодательство о несостоятельности (банкротстве) предлагает кредитору широкий спектр мер, направленных на защиту его имущественных прав. Сегодня одним из наиболее эффективных и применяемых инструментов является оспаривание сделок должника при банкротстве. Еще в дореволюционной юридической науке подчеркивалось, что естественным является предоставление кредитору «права требовать уничтожения актов, по коим должник привел себя в состояние совершенной неоплатности» [1].
В современной правовой действительности судебная практика арбитражных судов по применению главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) с каждым новым делом вскрывает спорные подходы, при разрешении которых невозможно ограничиться только положениями Закона о банкротстве, поскольку возрастает необходимость рассмотрения норм других отраслей права во взаимосвязи. Одним из наиболее сложных является вопрос о возможности признания недействительным трудового договора в процессе разрешения споров о банкротстве. В связи с этим необходимо разобраться, является ли трудовой договор сделкой и применимы ли к нему положения о недействительности гражданско-правовых сделок.
Споры о признании трудового договора гражданско-правовой сделкой были известны еще дореволюционному российскому праву, несмотря на то что во второй половине XIX века не существовало самого понятия «трудовой договор». В то же время в российском законодательстве сформировалась конструкция «договор личного найма», который долгое время рассматривался наукой как институт гражданского права [2; 3].
Вместе с тем со временем появилась другая точка зрения, в соответствии с которой трудовой договор рассматривался уже как самостоятельный правовой институт, выходящий за пределы гражданско-правового регулирования [4]. При этом правовые нормы дореволюционного периода отражали гражданско-правовой подход.
Как отмечает К.С. Балицкий, до начала XX века правовое регулирование договора о личном найме оставалось в рамках гражданского законодательства [5] и только с принятием Кодекса законов о труде 1922 года отношения, вытекающие из найма рабочей силы, стали выделяться в обособленную группу правоотношений. В силу этого в современной правовой науке трудовой договор рассматривается как самостоятельная правовая конструкция.