Статья поступила 13.01.2021
Российская Федерация как полноценный член мирового сообщества, ориентируясь на мировой опыт, существующие международные трудовые стандарты, разрабатывает и принимает свои национальные стандарты в сфере труда. Прежде всего это необходимо для обеспечения достойного труда и повышения уровня жизни российского населения, реализации положений социальной политики нашей страны. Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет отдельные категории работников, характер, специфика или иные факторы трудовой деятельности которых обусловливают дифференциацию правового регулирования.
Сегодня демографическая проблема во всех странах мира связана с увеличением численности пожилого населения. В такой ситуации перед современными государствами ставятся серьезные вопросы по кардинальному изменению институтов рынка труда и социального страхования. Возникает необходимость создания для пожилых работников специальных мер, улучшающих их правовое положение.
Россия не является исключением, однако ее активность в данном вопросе отмечается лишь в последнее десятилетие. Пока в экономически развитых странах процессом постарения населения озадачены вплотную, в России только начинают предпринимать отдельные меры для решения данной проблемы. Так, с начала 2019 года увеличился возраст выхода на пенсию по старости на пять лет для мужчин и женщин.
В России за последние десятилетия значительно изменились условия труда и быта, возросла средняя продолжительность трудовой жизни, увеличилось количество нетрудоспособного населения по сравнению с трудоспособным, что послужило серьезной причиной для увеличения пенсионного возраста.
Исторически появление международных трудовых стандартов связано с принятием таких базовых актов, как Всеобщая декларация прав человека, международные пакты о правах человека ООН, фундаментальные конвенции МОТ, которые были приняты в прошлом столетии. В них сформулированы основополагающие права человека в сфере труда, вопросы защиты от дискриминации, содействия занятости и профессиональной переподготовки, условий труда и охраны труда отдельных категорий работников, в том числе лиц пожилого возраста.