По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.24 DOI:10.33920/pol-2-2102-02

Некоторые особенности регулирования труда лиц пожилого возраста в международных правовых актах

Киселева Елена Викторовна ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, д. 61, E-mail: elenvik@inbox.ru, ORCID: 0000-0003-4880-2283

Статья раскрывает положения международных трудовых стандартов, принятых универсальными и региональными международными организациями. Как известно, большинство международных стандартов в сфере труда принято МОТ. Среди конвенций и рекомендаций МОТ достаточное количество посвящено вопросам занятости и установлению особых условий труда для пожилых работников. В статье приводятся примеры успешной реализации международных стандартов в национальном законодательстве экономически развитых стран. Автор обращает внимание на использование положительного опыта зарубежных стран для совершенствования правового регулирования труда пожилых работников в России.

Литература:

1. Шестакова Е.Е. Продление трудовой жизни: новые подходы и механизмы стимулирования (из опыта стран ОЭСР) // Вестник Института экономики Российской академии наук. — 2020. — № 1. — С. 157.

2. Линец А.А. Эффективность международных трудовых стандартов: междисциплинарный подход // Вестник Саратовской государственной юридической академии. — 2019. — № 2 (127). — С. 242–243.

3. OECD (2019) Going for growth 2019-reform action taken in 2017–18. OECD Publishing, Paris. dx.doi.org/10.1787/aec5b059-en.

4. Rouzet G. et al. Fiscal challenges and inclusive growth in ageing societies // OECD economic policy paper. — 2019. — № 27.

5. О содействии развитию прав пожилых людей: рекомендация № CM/Rec (2014)2 Комитета министров Совета Европы: принята 19 февраля 2014 года (п. 2, 8) [Электронный ресурс]. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

6. Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятости от 25.07.1958 № 111 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. — Т. II. — Женева, 1990. — С. 1262–1265.

7. Васильева Ю.В., Шуралева C.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2020. — № 49. — С. 550–575.

8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Пределы заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации: теоретические и прикладные проблемы // Евразийский юридический журнал. — М., 2013. — С. 123–126.

9. Попов С.В., Соломонова-Комиссарчук С.А. Российское законодательство о дискриминации в области занятости: совместимость с международными трудовыми стандартами // Синергия наук. — 2019. — № 36. — С. 465–483.

10. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: Автореф. дис. канд. юрид. наук. — Екатеринбург, 2004. — С. 7.

11. Васильева Т.А. Специфика дискриминации по признаку возраста и правовых механизмов ее предоставления. — М.: Люрикс, 2008. — С. 7–12.

12. Шестакова Е.Е. Продление трудовой жизни: новые подходы и механизмы стимулирования (из опыта стран ОЭСР ) // Вестник Института экономики Российской академии наук. — 2020. — № 1. — С. 154.

13. Конвенция МОТ о надомном труде от 1996 года № 177 // Российское трудовое законодательство. Сборник новых нормативных актов: в 2 т. (по состоянию на 15 ноября 1996 года). — М., 1997.

14. Томашевский К.Л. Законодательство о надомном труде Республики Беларусь и Российской Федерации: сравнение на предмет соответствия международным трудовым стандартам // Актуальные проблемы российского права. — 2019. — № 10 (107). — С. 151.

15. Рекомендация МОТ о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов от 1975 года № 150 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. — Т. 2. — Женева, 1990.

16. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. — Т. 2. — Женева, 1991. — С. 1927–1934.

1. Shestakova E.E. Extension of working life: new approaches and incentive mecha nisms (from the experience of OECD coun tries ) // Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences. 2020. № 1. Page 157.

2. Linets A.A. Effectiveness of international labor standards: interdisciplinary approach // Bulletin of the Saratov State Law Academy. № 2 (127). 2019. Page 242–243.

3. OECD (2019) Going for growth 2019-re form action taken in 2017–18. OECD Publish ing, Paris. dx.doi.org/10.1787/aec5b059-en.

4. Rouzet G. et al. Fiscal challenges and inclusive growth in ageing societies // OECD economic policy paper. 2019. No. 27.

5. On the promotion of the rights of old er persons: Recommendation No. CM/Rec (2014) 2 of the Committee of Ministers of the Council of Europe: adopted on 19 February. 2014 (item 2, 8) [Electronic resource]. Access from the legal system “ConsultantPlus”.

6. ILO Labour and Employment Discrimi nation Convention, No. 111 // of 25 July 1958, and the recommendations adopted by the International Labour Conference. 1957–1990 T. II. Geneva, 1990. Page 1262–1265.

7. Vasilyeva Yu.V., Shuraleva C.V. Age as a factor of vulnerability of an employee in la bor law // Bulletin of Perm University. Legal sciences. 2020. № 49. Page 550–575.

8. Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. The limits of borrowing international and foreign experience in the legal regulation of labor re lations in the Russian Federation: theoretical and applied problems, Eurasian Law Journal. Moscow, 2013. 123–126 p.

9. Popov S.V., Solomonova-Komissarchuk S.A. Russian legislation on discrimination in employment: compatibility with international labor standards // Synergy of Sciences. 2019. № 36. Page 465–483.

10. Schtivelberg F.B. Grounds and limits of differentiation of labor law of Russia: autoref. dis. ... on the juice. learned. step. Candidate lawyer. sciences. Yekaterinburg, 2004. Page 7.

11. Vasilieva T.A. Specifics of discrimina tion on the basis of age and legal mecha nisms for its provision: Lurix, Moscow, 2008. — 7–12 p.

12. Shestakova E.E. Extension of working life: new approaches and incentive mecha nisms (from the experience of OECD coun tries) // Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences. 2020. № 1. Page 154.

13. ILO Domestic Labour Convention No. 177 of 1996 // Russian Labour Legislation. A collection of new normative acts in two volumes: on compilation on November 15, 1996. M., 1997.

14. Tomashevsky K.L. Legislation on homebased labor of the Republic of Belarus and the Russian Federation: comparison for com pliance with international labor standards // Current problems of Russian law. 2019. № 10 (107). Page 151.

15. ILO Recommendation on Vocational Guidance and Training in Human Resources Development: 1975 No. 150 // Conventions and recommendations adopted by the Inter national Labour Conference. 1957–1990. T. 2. Geneva, 1990.

16. Conventions and recommendations adopted by the International Labour Confer ence. 1957–1990. T. 2. Geneva, 1991. Page 1927–1934.

Статья поступила 13.01.2021

Российская Федерация как полноценный член мирового сообщества, ориентируясь на мировой опыт, существующие международные трудовые стандарты, разрабатывает и принимает свои национальные стандарты в сфере труда. Прежде всего это необходимо для обеспечения достойного труда и повышения уровня жизни российского населения, реализации положений социальной политики нашей страны. Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет отдельные категории работников, характер, специфика или иные факторы трудовой деятельности которых обусловливают дифференциацию правового регулирования.

Сегодня демографическая проблема во всех странах мира связана с увеличением численности пожилого населения. В такой ситуации перед современными государствами ставятся серьезные вопросы по кардинальному изменению институтов рынка труда и социального страхования. Возникает необходимость создания для пожилых работников специальных мер, улучшающих их правовое положение.

Россия не является исключением, однако ее активность в данном вопросе отмечается лишь в последнее десятилетие. Пока в экономически развитых странах процессом постарения населения озадачены вплотную, в России только начинают предпринимать отдельные меры для решения данной проблемы. Так, с начала 2019 года увеличился возраст выхода на пенсию по старости на пять лет для мужчин и женщин.

В России за последние десятилетия значительно изменились условия труда и быта, возросла средняя продолжительность трудовой жизни, увеличилось количество нетрудоспособного населения по сравнению с трудоспособным, что послужило серьезной причиной для увеличения пенсионного возраста.

Исторически появление международных трудовых стандартов связано с принятием таких базовых актов, как Всеобщая декларация прав человека, международные пакты о правах человека ООН, фундаментальные конвенции МОТ, которые были приняты в прошлом столетии. В них сформулированы основополагающие права человека в сфере труда, вопросы защиты от дискриминации, содействия занятости и профессиональной переподготовки, условий труда и охраны труда отдельных категорий работников, в том числе лиц пожилого возраста.

Для Цитирования:
Киселева Елена Викторовна, Некоторые особенности регулирования труда лиц пожилого возраста в международных правовых актах. Вопросы трудового права. 2021;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: