Начало пандемии Covid-19 в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматривается содержание правил внутреннего трудового распорядка как основного локального нормативного акта организации.
Статус руководителя хозяйственного общества является спорной правовой категорией, что определяется сложностью природы правоотношений, складывающихся на стыке трудового и корпоративного права. Неоднозначность судебной практики в вопросах квалификации положения лица, являющегося одновременно обособленной частью юридического лица и наемным работником, обуславливает необходимость поиска нормативных и правоприменительных решений.
Компания планирует нанять инженера для работы на территории РФ, в трудовом договоре указав условие — разъездной характер работы. В материале автор ответит на вопросы: Необходимо ли сотруднику выплачивать суточные в таких условиях работы? Какими документами руководствоваться бухгалтеру для принятия к учету документов за проживание, проезд? Нужно ли оформлять командировочное удостоверение? Как вести учет рабочего времени такому сотруднику?
Всемирная пандемия COVID-19 спровоцировала резкий рост удаленного труда работников, что потребовало установления особых правил учета рабочего времени в целях охраны физического и психического здоровья, пересмотра существующих законодательных подходов к учету отработанного вне стационарного рабочего места времени. Исследовав международно-правовое регулирование данного вопроса, а также опыт европейских стран и российское законодательство, автор предлагает откорректировать подходы к учету рабочего времени в условиях дистанционного (удаленного) труда, закрепив в нем положения, направленные на охрану времени отдыха и здоровья граждан.
В статье анализируются проблемы соотношения административного и трудового права России при регулировании отношений на государственной гражданской службе, с рассмотрением возможности субсидиарного применения норм трудового законодательства РФ при регулировании отношений на гражданской службе. Сделан вывод о нетождественности собственно государственно-служебных отношений и отношений, связанных с государственной гражданской службой. В связи с этим обозначены перспективы развития гражданской службы в целях дальнейшего укрепления публично-правового статуса гражданских служащих.
В последнее время возрастает количество работ, переводимых на условия удаленной. В этой связи обострятся вопросы и споры по заработной плате. Спорным вопросом оплаты труда в условиях удаленной работы является трудность фиксации учета рабочего времени, потраченного работником в период выполнения своей трудовой функции. Еще одной проблемой для работников, переведенных на условия удаленной работы, является фактическая невозможность выполнения части трудовых обязанностей. Следствием этого является невыплата стимулирующей части заработной платы полностью или частично.
В статье рассматриваются изменения в организации образовательного процесса в вузах России в связи с пандемией, предпринята попытка анализа изменений в выполнении преподавателями вузов трудовых функций в условиях перехода вузов на дистанционное обучение. Рассмотрены особенности режима рабочего времени, требования к преподавателям в изменившихся условиях, а также ряд проблемных аспектов, связанных с работой в информационно-образовательной среде.
В статье рассмотрено, какими основными мерами было дополнено законодательство в период пандемии, сделан вывод, что основная причина эффективности трудового права Вьетнама заключалась в своевременном введении и активном использовании специального портала работниками и работодателями и срочном принятии изменений в трудовое законодательство своей страны.
Возможно ли перевести сотрудников с шестидневной рабочей недели на вахтовый метод работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
The global COVID-19 pandemic has provoked a sharp increase in remote work of employees, it required the establishment of special rules for recording a labour time to protect physical and mental health, a review of existing legislative approaches to recording time that spent outside of a stationary workplace. Having studied the international legal regulation of this issue and the experience of European countries and Russian legislation, the author suggests correcting approaches to labour time accounting in conditions of distant (remote) work, fixing in it provisions aimed at containing a statement devoted to the protection of free time and health of citizens.
