Преобразования, имеющие место в России и сопровождающие ее переход к рыночной экономики, привели к появлению в нашей стране не известных ранее социально-экономических феноменов, включающих в свой состав в том числе нетрадиционные, или нетипичные, виды наемного труда [1], и связано это в первую очередь с переходом экономики в фазу постиндустриального развития, распространением информационных технологий, ростом сферы услуг, что в свою очередь требует появления новых видов занятости, например, удаленной (telework) работы.
Наибольшую популярность удаленная работа приобрела в 2020 г., когда мир столкнулся с глобальной проблемой — коронавирусной инфекцией (COVID-19), которая внесла значительные изменения в экономические и трудовые отношения граждан.
Так, согласно результатам опроса, проведенного компанией Ipsos, за период с 7 по 14 апреля 2020 г. на 5% выросла доля работающих респондентов, которые трудились удаленно полную неделю или часть времени — сейчас доля таких работников среди участвовавших в опросе жителей российских городов-миллионников возраста 1865 лет составляет 35% [2].
В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос соотношения понятий дистанционной и удаленной работы, поскольку на практике работодатели используют оба термина, однако российское законодательство содержит лишь легальную дефиницию дистанционной работы.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дистанционная работа это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет [3].