Правила внутреннего трудового распорядка юридически закрепляют нормы поведения работника в процессе труда. Это достигается установлением как общих для всех участников труда обязанностей (например, соблюдение режима рабочего времени), так и обязанностей в зависимости от профессии, специальности или должности работника1 .
Как следует из ч. 2 ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 02.04.2018 по делу № А3314874/2017 г. Красноярск)2 .
В теории трудового права и практике локального нормотворчества выделяются следующие основные разделы правил внутреннего трудового распорядка.
В разделе «Общие положения» обычно закрепляются цель принятия правил, их задачи и сфера действия.
Раздел может включать термины и определения, использованные в правилах.
Раздел «Порядок приема и увольнения работников» конкретизирует соответствующие нормы раздела III ТК РФ. Трудовой договор.
В разделе «Основные права и обязанности сторон трудового договора» локальные нормы формулируются с учетом ст. 21 и 22 ТК РФ применительно к конкретным условиям труда в организации либо индивидуального предпринимателя.
Представляется неприемлемым, когда организации дублируют в правилах внутреннего трудового распорядка указанные в ст. 21–22 ТК РФ основные обязанности работника и работодателя и тем самым придают им «статус» локальных норм.
Правила внутреннего трудового распорядка юридически закрепляют нормы поведения работника в процессе труда. Это достигается установлением как общих для всех участников труда обязанностей (например, соблюдение режима рабочего времени), так и обязанностей в зависимости от профессии, специальности или должности работника.
При этом некоторые основные обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) вряд ли допустимо предусматривать в Правилах ВТР, так как они по сути не относятся к трудовому распорядку. В частности: