11 марта 2020 г. Всемирная организация здравоохранения объявила о начале пандемии COVID-19 [1]. Но еще до этого события Премьер-министр Вьетнама Нгуен Сюань Фук издал указ 173/QĐ-TTg от 1 февраля 2020 г.[2], объявляющий о начале эпидемии COVID-19 в стране. А уже с 1 апреля в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки Вьетнам ввел общенациональную изоляцию на 15 дней, которая потом была продлена. Снятие ограничений происходило постепенно. Из-за пандемии, охватившей все страны мира, произошел резкий спад экономики и значительно ухудшилось положение трудящихся. Необходимо было принимать срочные меры в том числе в области трудового законодательства, чтобы сохранить права работодателей и работников, защитить их рабочие места, уровень заработной платы и предприятия.
10 апреля 2020 г. правительство Вьетнама приняло решение о финан совой поддержке на сумму 2,6 млрд долларов США, направленной на помощь предприятиям и людям, испытывающим трудности в связи с пандемией COVID-19.
Давайте рассмотрим, какими основными мерами было дополнено законодательство?
В первую очередь поддержку получили предприятия, которые были вынуждены закрыться, не имели доходов и финансовых средств для выплаты заработной платы работникам. Помощь получили также работники, вынужденные находиться в простое, работники с неполной занятостью, люди, потерявшие работу, но не получающие пособия по безработице, работодатели, владеющие средним и малым бизнесом, отдельные частные домашние хозяйства и пенсионеры.
Такими мерами поддержки для работников, в частности, стали:
1. Сохранение зарплаты работникам, в независимости от того, какая болезнь вызвала нетрудоспособность в этот период — COVID-19 или любая другая.
В случае, если работник почувствовал недомогание, не вышел на работу и остался дома, то предлагается несколько вариантов помощи в данной ситуации.
Уход на больничный, который оплачивается Вьетнамской социальной страховкой.