В статье представлен анализ сложившейся ситуации, связанной с развитием направления подготовки по политологии в системе высшего образования России. Проанализированы состояние разработки профессионального стандарта «Политолог» и правовые основы. Разработаны и предложены рекомендации в решении вопросов и проблем введения профессионального стандарта «Политолог» и для социально-трудовой сферы.
Исследуются приоритеты и проблемы туризма как важнейшей сферы социальной политики государства. Внутренний и въездной туризм — главные направления его развития как в стране, так и в отдельных регионах. Обобщен опыт Республики Марий Эл по развитию сельского, экологического и социального туризма. На основе мониторинга раскрыто состояние и предложены меры по дальнейшему совершенствованию исследуемой сферы в целях создания новых рабочих мест, увеличения занятости, развития инфраструктуры.
В статье представлен краткий анализ законодательства, регулирующего сферу геронтологии в России, а также статистики обеспечения пожилого населения объектами социального обслуживания. В соответствии с проведенным исследованием даны предложения по возможным правовым механизмам реализации инвестиционных проектов создания и эксплуатации геронтологических центров на основе государственночастного партнерства. Описанные подходы позволят удовлетворить потребности населения в социальных объектах и будут выгодны как государству (выполнение публичной функции), так и частному бизнесу (получение прибыли).
Решение проблемы детей с ограниченными возможностями- особая задача государства и гражданского общества, а значит актуальна и для научного сообщества. В этой статье предпринята попытка рассмотреть механизмы формирования реабилитационного пространства детей с ограниченными возможностями. Особое внимание при этом уделено организации межсекторного взаимодействия в условиях региона России.
В статье рассматриваются основы кадрового планирования. Подчёркнуто влияние и взаимосвязь цели организации на кадровую политику и потребность в персонале, функции кадрового планирования. Кадровый процесс планирования зависит от степени развития и особенностей организации, его месторасположения в структуре.
В статье показана недостаточность разработки проблемы адаптации персонала в организациях в современной научной литературе. Исследованы классические виды адаптации. Приведены примеры адаптации сотрудников компаний. Обоснована необходимость с учетом современных реалий и состояния трудового сектора российской экономики изменения подходов к проблеме адаптации, изучения успешного опыта крупных отечественный компаний (корпораций) и его осмысления теоретической наукой.
