Современная система управления персоналом, как правило, включает следующие элементы: 1. Кадровое планирование 2. Определение существующей потребности в найме работников 3. Набор сотрудников 4. Отбор 5. Последующий найм тех или иных кадров 6. Адаптация нанятого персонала 7. Обучение кадров 8. Развитие карьеры персонала 9. Оценка и аттестация персонала 10. Мотивация персонала 10. Нормирование труда.
В данной статье будут рассмотрены цели адаптации и различные современные возможности ее совершенствования или изменения подхода к этому важному этапу в управлении персоналом практически любой организации, начиная от государственной и заканчивая коммерческой.
Кроме того, в пользу актуальности избранной проблемы говорит и тот факт, что многие ученые говорят о недостаточном внимании к развитию данной проблематики в научной сфере,и, как, следствие, это отражается и на управленческой практике1 .
Система адаптации персонала в Российской Федерации в настоящее время не развита в полной мере. Изучение отечественного опыта показало, что специальной службы, которая бы занималась вопросами адаптации в организациях, не существует. Важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации2 .
Как известно, адаптация — свойство, помогающее выжить в высококонкурентной среде. И бизнес здесь не исключение. Создавая систему адаптации персонала, то есть помогая новым сотрудникам почувствовать себя комфортно в компании, работодатель тем самым обеспечивает себе устойчивость на рынке. Ведь умеренный уровень текучести кадров, лояльность сотрудников и их искренний интерес к работе представляют ценность практически для любой организации.
Для российских компаний мероприятия по адаптации персонала не являются чем-то новым. Но о комплексной системе как части стратегии управления персоналом пока задумываются далеко не все, в то время как именно такой подход значительно повышает эффективность всех остальных HRпроцессов.