В конце января 2026 г. в Воронеже и Самаре состоялись практические семинары для регионов — участников комплексной модернизации служб занятости населения соответственно четвертой и пятойшестой волны. Участниками мероприятий стали соответственно представители 21 и 29 регионов, многим из которых предстоит обновление или в этом году, или в течение 2027–2028 гг.
На мой взгляд, профконсультант — это тот самый необходимый компас для всех заблудившихся между своими желаниями и возможностями на современном рынке труда. Это тот, кто помогает раскрывать человеку профессиональные возможности, проложить маршрут на карте уже нового карьерного становления.
Для более качественной и результативной деятельности я постоянно совершенствую свои методы и подходы в работе. Повышаю свою квалификацию, прохожу профкурсы в области карьерного консультирования и психотерапии, а также в области реализации перспективных практик сопровождения участников СВО и членов их семей.
Проект Нижегородского кадрового центра «Код будущего. 4 К. Команда “Работы России”» представляет собой комплексную стратегическую программу трансформации организационной среды учреждения. Это ответ на выявленные вызовы: высокую текучесть кадров, низкую вовлеченность специалистов, преобладание сотрудников 50+ и сложности коммуникаций между территориально удаленными филиалами.
В основу создания омского проекта «PROвозможности занятости выпускников адаптивных школ» легли проблема неготовности рынка труда к приему юных граждан с особенностями здоровья и отсутствие у органов службы занятости практических инструментов (методов) и опыта работы с молодежью, когда-то считавшейся «необучаемой».
Серия карьерных фестивалей «Живи и работай в Оренбуржье» знакомит школьников и студентов с образовательными возможностями области. Цель фестивалей — показать юным оренбуржцам, что родной регион предоставляет все условия для получения качественного образования, стабильной работы и успешного будущего.
Кадровый центр «Работа России» Томской области разработал комплексную программу «Путь героев» для трудоустройства участников специальной военной операции и членов их семей. За время существования программы больше половины обратившихся ветеранов нашли работу благодаря индивидуальному сопровождению, профориентации и помощи в адаптации.
Текущая весенняя сессия Госдумы продлится до июля 2026 г. В данном номере мы предлагаем читателям ознакомиться с итогами работы профильного Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов в 2025 г. Депутатами нижней палаты было принято немало законодательных документов, регламентирующих особенности занятости, трудовых отношений, социальных гарантий и пенсионных прав. Отчет подготовлен председателем комитета Ярославом Ниловым.
В обязанность кадровых и карьерных консультантов входит предоставление комплекса госуслуг для граждан и работодателей. При этом и для тех, и для других важным квалификационным ориентиром сегодня являются профстандарты. Наши партнеры из АНО «Центр поддержки карьерных решений» Юлия Смирнова и Михаил Сапир акцентируют внимание на особенностях профстандартов и на том, как они помогают в работе специалистов центров занятости.
Проекты сменяют друг друга, задачи выполняются, коллеги довольны, начальство не придирается. Но в голове работника мерцает мысль, что он топчется на месте и шансы проходят мимо… Рассказываем о признаках данной «стагнации» и предложим советы, чтобы вернуть человеку контроль над своей карьерой, а не подчиняться обстоятельствам.
Россияне хорошо понимают важность дополнительного образования и демонстрируют высокий интерес к его получению. Но лично вкладываться в него готовы единицы, а шлифовать навыки и компетенции сотрудников, по версии россиян, — задача работодателя. Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты опроса о дополнительном обучении.
Россияне оценивают внедрение новых технологий в работе на «троечку», хотя видят прогресс за два последних года. При этом автоматизация идет скорее в офисы, а не в цеха: оценки степени использования новых технологий выше всего среди творческих работников и ниже всего среди рабочих.
Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ не вправе отказывать гражданину в установлении должной страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) по вине страхователя (работодателя).
