Прежде чем мы разберем, как именно профессиональные стандарты помогают кадровому консультанту в его работе, давайте вспомним, что это за документы и для чего предназначены.
Если при слове «профстандарт» вы можете процитировать ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, можете сразу перейти к следующему разделу.
Для всех остальных напомним, что профессиональный стандарт — это структурированное описание профессиональной деятельности и требований к квалификации работника. Проще говоря, почти для каждой профессии или должности вы можете найти в профстандарте ответы на вопросы:
• Что делает работник на рабочем месте?
• Что он должен знать и уметь?
• Какое образование и опыт ему требуются для работы?
• Как работник может развиваться в профессиональном плане?
В прошлом (для некоторых — в далеком прошлом) эту задачу выполняли квалификационные справочники (ЕТКС и ЕКС). Они и сегодня применяются в отношении профессий и должностей, по которым пока нет профстандартов. Важно, что профессиональные стандарты существенно подробнее описывают профессию и информация в них более актуальна, чем в справочниках.
Профессиональные стандарты — это основа для образовательных программ, но они написаны на языке, понятном работодателю. Разработкой профстандартов занимаются сами работодатели, их объединения и ассоциации. Утверждаются они приказами Минтруда России и входят в систему законодательных актов о труде.
Для начала стоит определить, является ли применение профстандартов для клиента-работодателя обязательным или добровольным.
Есть категории работников и предприятий (организаций), для которых применение профессиональных стандартов является обязательным (к ним относятся, кстати, и службы занятости населения):
• Если в отношении профессии, должности законодательством установлены льготы и компенсации для работников (например, за вредные условия труда). В этом случае не только требования к квалификации и содержание труда по профессии или должности, но и их наименования должны соответствовать профстандарту.