В первый день программы в Воронеже работа была построена в формате обучающего семинара: регионы — участники предыдущих волн модернизации поделились опытом приведения кадровых центров к новому стандарту, а представители Федерального центра компетенций в сфере занятости рассказали гостям региона о лучших практиках централизации управления и приемах оптимизации ремонтных работ в кадровых центрах.
С приветственным словом по поручению губернатора Воронежской области Александра Гусева выступил заместитель председателя областного правительства Владимир Попов. Он отметил, что в 2024 г. в регионе провели комплексную модернизацию всех центров занятости, в том числе 38 отделений. После ремонта все территориальные центры занятости имеют единые стиль и цветовую гамму, появились зоны ожидания и карьерного консультирования, а также отдельные площадки для работодателей.
«Мы не только провели ремонтные работы, внедрили единый федеральный стандарт, но и сосредоточились на повышении эффективности, которая измеряется реакцией посетителей центров, — подчеркнул Владимир Попов. — У нас, конечно, есть вопросы и проблемы, но мы готовы показать вам наши достижения. Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество. Мы будем рады, если вы поделитесь своим опытом и наработками. Хотел бы выразить благодарность Роструду, тем структурам, которые в течение 2024 г. с нами сотрудничали, оказывали серьезную помощь, координировали работу, что позволило нам выйти на определенный уровень. Мы собираемся совершенствоваться вместе с Рострудом и вместе с вами».
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий отметил, что за три волны модернизации центры занятости обновились более чем в 50 регионах страны. Всего количество обновленных кадровых центров в России превысило 1200. Регионы, завершившие модернизацию, показывают сокращение сроков подбора персонала, сокращение времени поиска работы для соискателя, а также увеличение количества услуг, которыми пользуются работодатели. Модернизация состоит из двух частей. Первая — это внешние изменения: важно сделать клиентские службы занятости удобными и комфортными для граждан и работодателей.