Нам есть чем гордиться за тот успех, который мы сегодня демонстрируем, — это совместный путь по модернизации центров занятости. Но на этом нельзя останавливаться. Объем задач и направлений для наших специалистов серьезно возрастает. Теперь перед нами стоят ключевые вызовы, которые требуют формировать приток квалифицированных кадров.

Мы исходим из того, что современная служба занятости должна обеспечивать постоянное развитие и умение адаптироваться под потребности клиентов. Вот это важнейший элемент, и для этого мы должны перейти от понятия контроля к понятию управления качеством.

IX Всероссийская неделя охраны труда, проходившая в Сочи с 10 по 13 сентября, объединила около 8000 участников из 89 регионов России и 27 стран, представителей более 1700 компаний. Программа ВНОТ состояла из более чем 150 мероприятий. Каждый день был посвящен своей тематике: здоровье на производстве, охрана труда, занятость, Молодежный день. Деловая программа состояла из конференций, технических, дискуссионных и практических сессий, круглых столов, мастер-классов, деловых игр. А на масштабной выставочной площадке были представлены новейшие технические средства защиты и безопасности труда на производстве.

Конкурс профмастерства среди специалистов службы занятости населения в Республике Мордовия проводится с 2022 г. В текущем году в нем приняли участие 11 сотрудников из восьми районов республики. Победительницы регионального этапа имеют небольшой стаж работы, но всех их отличают огромный интерес к своему делу и постоянное стремление к саморазвитию.

По итогам регионального конкурса в Чувашии лучшим учреждением признан Кадровый центр «Работа России» в Комсомольском муниципальном округе, а звания «Лучший специалист» удостоилась Оксана Фахрутдинова, карьерный консультант из города Канаша.

Инновационные форматы работы, персональное взаимодействие с каждым клиентом, участие во Всероссийском конкурсе профмастерства — все это нынешние реалии службы занятости населения Республики Бурятия. Современные учреждения оперативно реагируют на изменения в экономике и оказывают помощь максимально адресно.

С начала 2000-х гг. Астраханская область ежегодно проводила конкурс «Лучший работник центра занятости населения». Формат конкурса включал не только профессиональные достижения участников, но и их способности и увлечения вне работы, умение себя позиционировать. Общероссийский конкурс задал более высокий уровень подготовки и ответственности участников.

Победителей конкурса профмастерства 2024 г. определили и в Пермском крае, где соревнования среди 42 сотрудников Кадрового центра «Работа России» состояли из двух этапов: отборочный тур, затем финал. А на победу в номинации «Лучш\ий центр занятости» претендовали пять территориальных отделов.

«Кому на Руси жить хорошо?» — вопрос уже не риторический, а чрезвычайно важный для выпускников и тех, кто хочет изменить сферу деятельности. Рассказываем про профессии с самыми высокими зарплатами в России и разбираемся, чем занимаются и какими «секретными» знаниями обладают наши «счастливчики».

Сейчас на рынке труда IТ-сферы заметна нехватка квалифицированных кадров. Далеко не все специалисты могут найти хорошую работу. Кто-то не подходит по техническим навыкам, кто-то не имеет достаточного опыта. Хорошая новость в том, что у большинства проблем есть решение: можно измениться, чтобы стать востребованным профессионалом.

Для успешной самореализации и карьерного роста сегодня крайне важно постоянно совершенствовать свои навыки. Всероссийский центр изучения общественного мнения представил результаты опроса россиян о повышении квалификации в 2024 г. Доля тех, кто осознает необходимость регулярного обновления своих знаний и умений, за последние годы значительно выросла.

Помощь семьям работников — важный аспект социальной политики руководителей предприятий. Такие инициативы не только способствуют повышению уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников, но и создают более продуктивную рабочую среду. Представляем результаты опроса о мерах данной поддержки россиян, имеющих семьи.