Осенняя редакционная пора нашего журнала уже традиционно во многом связана с конкурсной тематикой — описанием региональных этапов состязаний среди специалистов центров занятости. Возможно, насыщенная рубрика «Поощрение и стимулирование» и в этот раз покажется немного помпезной и «сладковатой». Но при этом нужно отметить важный аспект: повышенное внимание к передовым сотрудникам является в полной мере заслуженным.
Инновации меняют жизнь и стиль работы, но точно не состав современных учреждений — в тех же кадровых центрах тон все так же задают представительницы прекрасной половины человечества. И в череде насыщенных будних дней наши леди нечасто сталкиваются с обоснованной похвалой, моральными наградами и комплиментами. А лучшие специалисты своим старанием и стремлением к росту тем более достойны не только дипломов и призов, но и ободряющих публикаций. Настоящим профессионалам, доказавшим свой класс в деловом соперничестве с десятками коллег, звездная болезнь не угрожает — рассказ об их успехах должен только подстегнуть сотрудниц к дальнейшим достижениям.
Пожалуй, единственное огорчение при подготовке конкурсных блоков вызывает пресловутая загруженность региональных специалистов, отвечающих за информационную работу. Многие из них при первом телефонном обсуждении проекта высказывали неподдельный интерес и даже энтузиазм. Но после чествования передовых работников обычная рутина поглощала идею интересного повествования о лучших работниках и нередко выводила ответ в духе «в этот раз не получилось, давайте в следующем году».
Между тем своеобразный смотр передовиков в субъектах хорош именно тем, что он выявляет новых лидеров в конкретный период развития службы содействия трудоустройству. И вовремя не высказать добрые слова в адрес примерных сотрудников — значит упустить актуальный момент. Лишняя скромность и разного рода закрытость нам не союзники — пусть уж лучше журнал покажется немного пафосным, но зато регулярно освещающим своеобразную выставку профессиональных достижений.