Действительно, значительно больше востребованы специалисты с практическим опытом уровня хотя бы «джун+». Найти работу сразу после выпуска из института или после курсов довольно трудно.
Решение. Перефразируя известный афоризм, нехватка опыта — это недостаток, который очень быстро проходит. Начинающий специалист может пройти стажировку в крупной компании, поучаствовать в хакатонах, написать проект для знакомых или друзей — наполнить портфолио.
Также можно рассмотреть вакансии начального уровня в больших компаниях — это шанс попасть в профессию и расти с поддержкой коллег и наставников.
Откликаясь на вакансии, обязательно следует писать сопроводительное письмо. Есть вероятность, что активная жизненная позиция и желание развиваться привлекут работодателя.
Чего делать не стоит. Очень плохим решением будет ложь в резюме. Да, приписав себе чужой опыт, человек может попасть на собеседование, возможно, даже пройдет первый этап. Но техническое собеседование с потенциальным начальником наглядно покажет все пробелы в знаниях. Человека не возьмут на работу, а мнение о нем будет испорчено, то есть не получится попасть даже в кадровый резерв.
Важный момент! Мы часто боимся себя хвалить, а напрасно. Объективно рассказать о своих достижениях, подчеркнуть свою роль в командной работе — это рационально и никому не навредит. Можно даже немного завысить уровень компетенций, если вы уверены, что быстро освоите все необходимое. Но ложь в резюме и на собеседовании может обернуться большими проблемами.
Специфика IT в том, что невозможно один раз изучить все необходимое. Отрасль меняется настолько быстро, что учиться приходится постоянно. Любой перерыв — уход в другую профессию, декретный отпуск и т. д. — неизбежно приводит к тому, что человек упускает новые тренды и инструменты.
Решение. Возможностей для обучения очень много — это курсы, программы переподготовки или повышения квалификации, бесплатные видео, экспертные статьи, блоги. Если кажется, что знаний недостаточно, их всегда можно приобрести. У сотрудников больших компаний в этом плане еще больше вариантов — чаще всего существуют корпоративные образовательные программы или целые внутренние университеты.