В современном мире баланс между работой и личной жизнью становится все более важным. Собственная семья (муж/жена, дети) есть у большей части россиян (76 %). При этом более трети (36 %, +3 п. п. к 2023 г.) семейных россиян сообщили, что работодатель оказывал или оказывает их семье какую-либо помощь.
Максимальный процент семейных россиян, получающих/получавших помощь от работодателя, приходится на группу 25–59 лет (35–39 % vs 12 % среди 18–24-летних и 31 % в старшей когорте). В возрасте 25–29 лет происходит максимальное число значимых событий в сфере семейной жизни. Именно в этом возрасте люди, как правило, создают семьи, рожают и воспитывают детей.
Спектр мер поддержки достаточно широк и охватывает различные аспекты жизни семей работников — от финансовой помощи до создания условий для отдыха детей и укрепления семейных ценностей. Чаще всего участие работодателя связано с рождением и воспитанием детей. Это в первую очередь дополнительная материальная поддержка при рождении детей (13 %, 2023 г. — 15 %), среди 25–44-летних этот вариант называли 18–22 %, среди тех, у кого в семье есть несовершеннолетние дети, — 17–23 %. Далее следует полная или частичная компенсация расходов на детский отдых (в детских лагерях, санаториях и т. п.) — 9 %, почти столько же (8 %, 2023 г. — 10 %) указали такой вид помощи, как дополнительные оплачиваемые выходные дни сотрудникам в случае важных жизненных событий.
Доплату сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получали или получают 7 % (среди 35–44-летних — 13 %), материальную помощь сотрудницам или женам сотрудников в период беременности — 6 %. По 5 % набирают варианты «компенсация услуг на посещение детского сада детьми сотрудников или иных образовательных услуг», «дополнительные регулярные выплаты на детей сотрудников» и «возмещение затрат на оздоровительный отдых». Последний вариант актуальнее для опрошенных старше 45 лет (6–7 %, в группе младше 45 лет его называют не более 3 %).
За прошедший год вырос процент семейных россиян, заявляющих об отсутствии какой-либо помощи со стороны работодателя, с 50 % в 2023 г. до 56 % в текущем периоде. Причем чаще об этом говорят опрошенные с плохим материальным положением (68 vs 47 % в группе с хорошим) и те, у кого есть семья, но детей еще нет (83 %).