В столичном Центре занятости населения «Моя работа» в рамках традиционного обширного конкурса «Московские мастера — 2022» определяли лучших карьерных консультантов — специалистов по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
Итоги регионального этапа конкурса профессионального мастерства среди центров занятости населения Республики Мордовия были оглашены 18 августа в Саранском кадровом центре. Участники конкурса продемонстрировали свой профессионализм, используя индивидуальный подход и эффективные практики оказания услуг для граждан и работодателей.
Кадровый центр «Работа России» по городу Канашу удостоился двойного регионального успеха. Начальник отдела Людмила Любова и специалист Олеся Краснова получили почетное право отстаивать честь Республики Чувашия в двух номинациях на финальном этапе конкурса профмастерства в сфере содействия занятости населения.
В первенстве за звание самого перспективного проекта региона соревновалось девять инициатив, разработанных и реализуемых центрами занятости Томской области.
В Томской области открылся второй в регионе Кадровый центр «Работа России» — региональную эстафету модернизации службы занятости принял город Асино. В конце прошлого года здесь стартовали капитальный ремонт помещения и обучение персонала новым компетенциям. Сегодня возникла новая, яркая точка сборки всех сторон рынка труда — соискателей, работодателей, местной власти и профессиональных сообществ.
Ежегодно в Республике Саха (Якутия) награждают лауреатов премии «Гордость Якутии», одной из номинаций является «Работодатель года». По итогам прошлого года в число номинантов вновь вошел работодатель Алданского района — сельскохозяйственный производственный кооператив (кочевая родовая община) «ИДЖЕК», который на протяжении 20 лет занимается разведением оленей.
Агентство развития навыков и профессий, которое ранее носило вывеску «Ворлдскиллс Россия», и на практике подтверждает все бóльшую направленность к решению глобальных отечественных задач подготовки кадров при взаимодействии с федеральными министерствами и региональными органами по труду и занятости.
«Самозанятость: предпринимательство и стабильное партнерство с платформами» — так называется исследование, проведенное аналитиками компании Strategy Partners. О своей самореализации, желании развиваться и обучаться, а также использовать профильные электронные сервисы заявили россияне, которые намерены осуществлять легальную деятельность на территории нашей страны и платить налоги на профессиональный доход.
В июле этого года Минтруд России выступил с инициативой субсидирования переезда молодых соискателей в другие регионы России ради карьеры. Согласно опросу, почти 40 % россиян до 35 лет заявили о готовности к такому шагу
Исследовательский центр портала Superjob.ru на регулярной основе проводит социологические опросы среди активных людей всех округов России, нацеленных на карьерный рост. В нижеследующей подборке — несколько знаковых «срезов» по тенденциям рынка труда второй половины 2022 г.
Всероссийский центр изучения общественного мнения представил результаты опроса об умениях россиян. За три десятилетия наше общество претерпело кардинальные изменения во всех сферах: жизнь стала динамичнее, информационные технологии прочно вошли в нее и изменили привычные практики.
Приходя на собеседование, многие кандидаты забывают, что выбирают не только их, но и они. То же самое происходит и в рабочем процессе, когда интересы работодателя ставятся на первое место, а собственные потребности отодвигаются на второй план. В результате неудовлетворенность растет, эффективность падает, и, кажется, выход один — уволиться. Но не стоит торопиться, для начала разберем, что вызывает такую реакцию и как это можно поправить.
Чаще всего компании уклоняются от оформления трудового договора с целью сэкономить. Но, бывает, сам сотрудник думает, что трудиться неофициально ему выгоднее. Какие риски влечет для работника такое трудоустройство?
Трудовой договор, заключаемый при официальном оформлении, является главным регламентирующим документом по условиям, режиму и оплате труда. Но что делать работнику, если работодатель по разным причинам отказывается заключать договор или кормит новичка долгими обещаниями? Правильным действиям в такой ситуации посвящена пошаговая инструкция — рекомендация Роструда.
