Сегодня каждому человеку нужно постоянно совершенствоваться, чтобы не отстать от рынка. Трудоустроиться москвичам в новых условиях помогает крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы — служба занятости населения города Москвы. Навыкам эффективного поиска работы соискателей мегаполиса обучают карьерные эксперты. Специалисты проводят подробное интервью, а затем исходя из уровня образования, квалификации, опыта, навыков и индивидуальных пожеланий соискателя подбирают подходящие вакансии и организуют собеседование с работодателем.
По итогам конкурсных испытаний победителем в номинации «Лучший карьерный консультант» стала Наталья Минеева, специалист отдела трудоустройства «Зябликово». Она набрала наибольшее количество баллов и получила право на участие во всероссийском этапе конкурса.
Призерами стали Светлана Пальцева из флагманского центра «Моя работа» на улице Щепкина и Татьяна Мельник из отдела трудоустройства «Очаково — Матвеевское», которая также удостоилась приза зрительских симпатий по итогам онлайн-голосования.
«От всей души поздравляю победителя и призеров конкурса профессионального мастерства “Московские мастера — 2022”, — отметил на торжественной церемонии подведения итогов директор Центра занятости населения “Моя работа” Андрей Тарасов. — Мы вами гордимся. Наш центр занятости уделяет большое внимание качеству оказания услуг горожанам. Конкурс — еще один шанс продемонстрировать профессионализм карьерных консультантов и экспертов Центра “Моя работа”. Московская служба занятости задает стандарты оказания государственных услуг для всей страны. В столице традиционно вырабатываются лучшие практики, которые потом перенимают регионы. Квалификация наших специалистов отвечает высочайшим стандартам. Конкурс профессионального мастерства — отличный способ не только поощрить лучших из лучших, но и повысить мотивацию всех сотрудников. Они откроют для себя новые перспективы и увидят, каких карьерных результатов и высот можно добиться в Центре “Моя работа”. И, конечно, это один из важнейших элементов нашей корпоративной культуры».