Красноярский экономический форум, состоявшийся в первых числах марта, стал первым крупным мероприятием в новой отечественной реальности. Программа дискуссий по теме «Экономика будущего» о стратегии развития российского бизнеса и создании рабочих мест получила острую практическую направленность. Представителям деловых кругов и властных структур сегодня нужно оперативно принимать выверенные решения по сохранению производственного и трудового потенциала наших предприятий.
С 14 по 18 марта 2022 г. в Санкт-Петербурге прошел VI Международный форум труда, который принял свыше 5300 делегатов. Программа крупнейшей на евразийском пространстве дискуссионной площадки в сфере трудовых отношений включила 146 мероприятий, которые состоялись в смешанном формате в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «ЭкспоФорум». Вызовы на рынке труда, связанные с глобальными санкционными изменениями, создание систем кадрового обеспечения, модернизация государственной службы занятости — вот далеко не полный перечень основных и горячих тем.
Так называемые «харды» и «софты» становятся неотъемлемой частью нашей жизни, постепенно интегрируясь в рабочие и творческие процессы. В России свое распространение данные понятия получили не так давно, но сразу обозначили свои претензии на массовость. Хотя сам процесс интеграции идет медленно.
Содействие производительной занятости и достойной работе для всех провозглашено Генеральной Ассамблеей ООН 25 сентября 2015 г. одной из целей устойчивого развития на период до 2030 г. Всемирный банк в своем годовом докладе «О мировом развитии» отмечает, что «занятость является краеугольным камнем экономического и социального развития. На деле развитие идет через занятость».
Well-being («благополучие») — новое слово для российских компаний, пришедшее из опыта западных стран. С этим термином и одноименной концепцией связывают понятие корпоративного счастья. В чем его смысл и какова отправная точка создания рабочей программы по его достижению? Нелишним будет и знакомство с опытом российских компаний, внедривших у себя данные принципы.
За красивым словом «эйджизм» кроется серьезная проблема института трудоустройства — дискриминация по возрастному признаку. Причем сталкиваются с ней не только кандидаты 45+. Устроиться на работу выпускнику вуза или ссуза тоже непросто: зачастую руководителей смущает не только зрелость, но и юность и неопытность. Как преодолеть подобные стереотипы — разбираем в этой статье.
В сопроводительных письмах к работодателю соискатели нередко допускают ключевые ошибки. Если избежать этих недочетов, шансы на трудоустройство серьезно повысятся. Поговорим об этом и объясним на примерах.
Мозг — уникальный орган, который обрабатывает массу информации, держит под контролем жизненно важные процессы организма, позволяет нам наслаждаться красками, звуками и запахами. Однако он же способен подтолкнуть нас к прокрастинации, «подкинуть» повод отказаться от вполне выгодного делового предложения и заставить всячески избегать ответственности.
Команда проекта «Компании для всех возрастов», находящегося на сопровождении Агентства стратегических инициатив (АСИ), провела исследование о предпринимателях среди граждан старшего возраста. Авторы проекта проанализировали факторы, причины и мотивы перехода в бизнес, а также определили приоритеты в направлениях деятельности.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные исследования о том, как россияне проводят свой досуг и чем увлекаются. В телефонном опросе начала 2022 г. приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет.
