В июне 2021 г. Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова совместно с порталом SuperJob провел исследование «Какие специалисты нужны работодателю сегодня? HARD vs SOFT».
Так, по результатам исследования, проведенного в пяти различных сферах деятельности (математика и IT, экономика и финансы, менеджмент и маркетинг, общество и политика, индустрия гостеприимства и ресторанного бизнеса) был составлен перечень наиболее востребованных компетенций:
1. Умение работать с информацией (soft).
2. Стрессоустойчивость (soft).
3. Знание иностранного языка (hard).
4. Навыки самоорганизации (soft).
5. Навыки презентации и визуализации (soft).
6. Коммуникативные навыки (soft).
7. Лидерские качества (soft).
8. Креативные навыки (soft).
9. Знание нормативно-правовой базы (hard).
10. Навыки аналитики массивов данных (hard).
Глядя на выделенные компетенции, может показаться, что для того, чтобы стать успешным в своей профессии, достаточно плотно взяться за самообразование, развив свои общие компетенции по максимуму, и все — ты в приоритете среди соискателей. Однако в статистике приведены лишь топовые компетенции, для конкретных областей показатели могут кардинально отличаться от приведенных выше. Например, для разработчиков iOS работодатели выделяют в основном наличие hard skills. Не зря, надо сказать, выделяют. Ведь эта работа не отличается какими-то особенными требованиями по взаимодействию с другими людьми. Есть компьютер, пакет программ и задача, для решения которой нужны довольно специфические знания, навыки и умения. В целом же по исследованию в процентном соотношении выбор hard и soft skills среди работодателей выглядит как 63 на 37 % соответственно.
Но ответить однозначно на вопрос «Какие компетенции важнее?» практически невозможно. Обладание в должной степени развитыми профессиональными компетенциями — хорошо, а быть при этом еще и коммуникабельным, самостоятельным и в то же время командным сотрудником — еще лучше.