Исследование эффективной занятости играет исключительно важную роль в понимании основных характеристик и механизмов социально-экономического развития любой страны. Являясь одним из критериев достойного труда, эффективная занятость становится ключевым фактором роста производительности труда.
Попытки сохранить хронически неэффективные рабочие места препятствуют техническому прогрессу, сдерживают назревшие структурные и организационные изменения и в конечном итоге могут подорвать экономический рост. Проблема эффективной занятости остро стоит и перед Россией. И не случайно среди основных приоритетов и направлений в Программе сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2021–2024 гг. важное место занимает «формирование эффективной государственной политики в сфере труда, направленной на обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости для всех граждан страны» [1].
Ученые дают различные определения эффективной занятости. А. Э. Котляр пишет: «При определении эффективности занятости должна учитываться степень социальной напряженности в обществе, зависящая от уровня скрытой и явной безработицы, размеров и организации оплаты труда, порядка социального обеспечения при потере места работы и трудоспособности и т. п.» [2]. Э. Р. Саруханов считает, что «эффективная занятость — это такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезе, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый конкретный момент времени получить наибольший прирост материальных и духовных благ» [3]. По мнению А. Ю. Рожковой, «сущность эффективной занятости… характеризуется ростом производительности труда, общественно полезным трудом рабочих, их высокой материальной и морально-психологической мотивацией к производительному труду; развитием человеческого капитала; институционализацией трудовых отношений; снижением отраслевой и региональной дифференциации уровня жизни населения в условиях возрождения и развития производственно-инновационного сектора экономики для обеспечения на уровне работника достойного уровня жизни, воспроизводства и творческой самореализации, на уровне работодателя (производителя) — рентабельности и качества выпускаемой продукции, на уровне страны — роста национального дохода и экономической безопасности» [4].