В преддверии 30-летия службы занятости есть повод оценить деятельность всех специалистов, ответственных за устойчивость рынка труда. О результатах и особенностях данной работы в современных условиях рассказывает Михаил Филимонов, начальник Управления труда и занятости населения Тамбовской области.
Кадровое обеспечение национальных проектов, соответствие обучающих программ требованиям времени — эти злободневные темы обсуждались на очередном форуме «Национальная система квалификаций России. Рынок труда — новая реальность». В декабрьскую онлайн-дискуссию вступили представители органов власти, объединений работодателей, советов по профессиональным квалификациям, крупнейших компаний, образовательных организаций.
Череду всероссийских конкурсов «Лучший по профессии», состоявшихся в 2020 г., завершил финальный турнир в номинации «Лучшая швея», организованный в Ивановской области. В дистанционном формате, но при весьма строгом видеоконтроле и судействе соперничали мастерицы из 12 регионов страны.
Ректор НИУ «Высшая школа экономики» поделился своим мнением относительно того, как будут трансформироваться экономика и образование, какие профессии ждет уход в прошлое или ренессанс, как с внедрением онлайн-технологий будет происходить революция в высшем образовании.
Как школа помогает в выборе профессии, на какие варианты подобной помощи может рассчитывать обычный школьник и что он может сделать, чтобы получить практическую поддержку? Ответы на эти вопросы помогут разобраться в причинах замешательства подростка при выборе специальности.
В декабре 2020 г. состоялись Международный форум и выставка «Безопасность и охрана труда — 2020». Впервые за 24 года «БиОТ» проходил в дистанционном формате. Четыре дня сессий, конференций, круглых столов и дискуссионных панелей позволили обсудить широкий спектр насущных проблем. По данным организаторов, в выставке приняло участие максимальное количество посетителей за всю историю — более 46 тыс. из 35 стран.
В № 10 за 2020 г. мы знакомили читателей с памяткой в помощь консультированию работников или соискателей при нарушении их прав. В этот раз мы решили уделить особое внимание ключевому негативному событию — отказу в трудоустройстве. Каков алгоритм действий человека, считающего такой игнор работодателя незаконным? Какие знания и юридические рычаги понадобятся гражданину? Об этом — в рекомендательной пошаговой инструкции Роструда.
Потеря стабильной работы вне зависимости от обстоятельств — весьма ощутимая психологическая встряска. Любое увольнение с отказом от привычной обстановки нередко вызывает переживания и чувство дискомфорта. Не меньшие проблемы создают и затянувшиеся неурядицы на рабочем месте с ощущением безнадеги в плане самореализации. А если к таким стрессам добавляются личные проблемы, драмы человека, тут уж недалеко до серьезного заболевания нервной системы. Как избежать такого сценария?
Что бы ни явилось причиной переезда человека, итог один — он ищет работу. В идеале с повышением в зарплате и должности. Есть и программа-минимум: найти быстро — до того, как растают сбережения, отложенные на переезд. Как можно устроиться на новое место быстрее и с меньшим ущербом?
