ШАГ 1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
1.1. Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.
1.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
1.4. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
ШАГ 2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.
2.1. Лица моложе 16 лет, за исключением:
1) учащихся в возрасте 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3) учащихся в возрасте 14 лет — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;