Модератор встречи, директор по обучению и развитию Группы «НЛМК» Ирина Ефимчук подчеркнула, что эта важная работа идет сегодня полным ходом уже более чем в половине субъектов Российской Федерации. Сомодератор встречи, обозреватель «Российской газеты» Мария Агранович обратила внимание на важную стратегическую задачу национальной экономики — повышение производительности труда, которая может быть решена главным образом за счет развития трудовых ресурсов. В этой связи национальная система квалификаций приобретает особую роль и значение.
Собравшимся участникам онлайн-марафона было предложено обсудить высказанные модераторами тезисы.
Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков рассказал о том, что за основу модели развития был принят подход, при котором координатором развития системы квалификаций стал орган исполнительной власти. По словам спикера, избранная конфигурация облегчила и ускорила взаимодействие как на федеральном уровне — с Российским союзом промышленников и предпринимателей, Национальным агентством развития квалификаций, советами по профессиональным квалификациям, так и на региональном — с профильными министерствами, работодателями, образовательными организациями, центрами оценки квалификаций.
Следуя логике дискуссии, Виктор Новиков обозначил вопросы, решение которых считает важным для успешного внедрения новой системы. Среди них, в частности, возможность прохождения независимой оценки квалификации безработными и ищущими работу гражданами для повышения конкурентоспособности на рынке труда и формирование эффективного механизма компенсации предприятиям и образовательным организациям затрат на прохождение профессиональных экзаменов.
Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных в рамках дискуссии отметила, что активная фаза развития НСК в регионе началась в мае 2019 г. В это время была разработана областная дорожная карта по развитию необходимой инфраструктуры. Представитель Томской области выделила три главные задачи, сопровождающие успешное внедрение НСК: включение профессиональных стандартов в практику деятельности региональных предприятий и организаций, развитие системы независимой оценки квалификации, проведение профессионально-общественной аккредитации образовательных программ для формирования региональной системы профобразования, ориентированной на потребности рынка труда.