Анна Татьянина, карьерный консультант, директор «Школы эффективных коммуникаций»:
«Работу в своем городе найти проще по нескольким причинам:
— вы знаете компании и рынок труда в целом;
— у вас есть деловые связи, знакомства, люди, которые могут выступить рекомендателями, а сарафанное радио может помочь найти интересные вакансии;
— вы можете оперативно отреагировать на вакансию — сразу откликнуться, созвониться, быстро приехать на встречу.
Этих местных преимуществ в чужом городе нет. В остальном сложности при поиске работы схожие. Но пора развеять стереотипы: у эйчаров и рекрутеров нет приоритета в сторону местных соискателей».
Анна Рудакова, руководитель департамента трудоустройства «Университета карьерного роста»:
«Помните, что рынок в целевом регионе так же перенасыщен кандидатами, как в вашем, и местные кандидаты при прочих равных условиях лучше знакомы с местными особенностями».
Наталья Кулагина, консультант направления IT & Telecoms международной рекрутинговой компании Hays:
«В 2019 г. мы провели исследование о релокации сотрудников в регионы России, в котором приняли участие 2662 сотрудника и 219 работодателей. Оно показало, что 69 % работодателей испытывали необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них: 81 % заявили, что в настоящий момент им нужно до 10 таких сотрудников; 11 % ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны; 2 % компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.
Компании выделили три основные области, из которых специалистов релоцируют чаще всего: продажи — 35 %, высший менеджмент — 33 %, производство — 19 %.
А вот что был готов предложить работодатель:
— 66 % опрошенных компаний включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд;
— 60 % частично или полностью оплачивают жилье;
— 53 % помогают с поиском и арендой жилья;