Наша первоочередная задача — борьба с безработицей. С 1 апреля за три месяца число людей, которые были официально зарегистрированы в органах службы занятости как безработные, выросло более чем в 3,5 раза. Но, судя по данным Министерства труда, резкого, взырвного негативного роста удалось избежать. Правительство приняло целый комплекс решений, чтобы поддержать и людей, которые потеряли работу, и тех, кто сейчас под угрозой увольнения.
По поручению Председателя Правительства РФ с самого начала пандемии мы ведем мониторинг рынка труда в цифровом формате. Уже на следующий день после приема или увольнения сотрудника эти данные отражаются на портале «Работа в России».
В общенациональном плане восстановления экономики большой блок посвящен структурной поддержке рынка труда — переобучению безработных, дистанционным формам занятости и другим действенным мерам.
В этом году по программам среднего профессионального образования завершили обучение 738 390 человек. Как показывает наш мониторинг, порядка 55 % из них выйдут на рынок труда, который находится в непростых условиях. Поэтому Министерством просвещения совместно с регионами уже реализован пакет мер помощи молодым специалистам.
По известным причинам этот год — особенный с точки зрения трудоустройства выпускников. Поэтому и наша работа, взаимодействие с вузами, с коллегами по правительству, с регионами должны быть организованы иначе, нежели в прошлом году. Мы должны предложить новые меры содействия занятости выпускников вузов.
Для того чтобы не было проблем с трудоустройством выпускников, этой задачей нужно начинать заниматься с первых курсов. И главным фактором является высокий уровень знаний наших студентов, их готовность сразу включаться в работу.
У нас очень перспективный регион, большое количество крупных инвестиционных проектов. Самые крупные из них — газоперерабатывающий завод «Газпрома», сибуровский АГХК, завод по производству метанола, космодром, мосты, канатные дороги… Только по крупным проектам потребность в рабочей силе к 2024 г. составит у нас 11 тыс. человек, а с учетом сопутствующих отраслей — 45 тысяч.
Сегодня ситуация на рынке труда складывается скорее в пользу работодателей. Рекрутеры понимают готовность части соискателей соглашаться на меньшую заработную плату.
Еще недавно мы говорили о том, что на мировом уровне не можем нормально подготовить даже одного сварщика. В 2013 г. наша сборная заняла на мировом чемпионате последнее место. Тогда звучали советы: давайте будем учиться у Германии, Англии, брать опыт системной подготовки у Сингапура. К счастью, эти времена прошли.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные опроса о том, какие сферы высшего образования были наиболее привлекательны для выпускников школ в этом году. Кроме того, были опрошены и взрослые — на предмет современного «веса» обучения в вузе, а также советов недавним школьникам в профессиональном плане.
26 июня в Томске прошла Всероссийская конференция HR-TREND 2020, организованная Национальным исследовательским Томским государственным университетом (НИ ТГУ) совместно с областным Департаментом труда и занятости населения. В рамках конференции состоялся круглый стол «Карьера в современном мире: между неопределенностью личного выбора и направляющими усилиями поддерживающих институтов».
Коронавирусная эпидемия ухудшила положение трудовых мигрантов. Введение ограничительных мер в марте 2020 г. приостановило частично или полностью деятельность многих предприятий, и особенно в тех отраслях, где традиционно занято большое количество приезжих: строительство, ресторанный и гостиничный бизнес, оптовая и розничная торговля. В итоге при потере дохода для многих иностранных работников терялся и смысл пребывания в России.
В регионах реализуется комплекс мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Цель — создание условий, способствующих возвращению россиянок к трудовой деятельности и повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Предлагаемый обзор практического применения данных программ выполнен ВНИИ труда в ходе исследования, проведенного в рамках госзадания в 2019 г.
Несовершеннолетние, а также граждане с ограниченными возможностями — две категории работников, за соблюдение прав которых работодатель несет повышенную ответственность. Причина — объективная физическая неготовность человека (временная или постоянная) к общепринятым физическим нагрузкам. В условиях предприятий с напряженным режимом труда прописанные законом гарантии имеют особую значимость. Об этом — в специальном блоке ответов и комментариев Роструда.
