Я работаю с работодателями. В частности, в мои обязанности входит сбор информации о вакансиях и планируемых увольнениях (сокращении штата и др.). Как мне следует информировать работодателей об изменении порядка взаимодействия с ними?
Начните с главного. Минтруд России изменил формат работы центров занятости и работодателей. Теперь сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.
Ранее порядок взаимодействия между работодателями и центрами занятости определялся на уровне региона. В части субъектов статистика по рынку труда уже велась в онлайн-формате. Однако в ряде субъектов предприятия вынуждены были подавать бумажные отчеты в местные центры занятости.
Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространению коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращению количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. Чтобы упростить взаимодействие и ускорить сбор данных, отчетность была переведена в онлайн-формат. Работодателям для работы в новой системе понадобятся только доступ к сети Интернет и наличие электронно-цифровой подписи для подтверждения данных. Перевод отчетности в электронный формат поможет работодателям переводить собственные отделы кадров на удаленную работу.
Кроме того, перевод на электронный формат отчетности поможет и потенциальным соискателям.
Администраторы портала «Работа в России» ожидают роста эффективности площадки как инструмента для трудоустройства. Теперь каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на сайте для своевременной подачи отчетности. По мере того как кадровые службы организаций и предприятий будут регистрироваться на портале и работать с ним, будет возрастать и интенсивность использования портала «Работа в России» именно для подбора сотрудников.