Начиная с 2013 г. мероприятие по организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется во всех субъектах Российской Федерации.
Согласно Концепции демографической политики Российской Федерации до 2025 г., основным условием расширения условий занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, является широкое внедрение в практику трудоустройства гибких форм занятости, дистанционных форм обучения.
По оценкам специалистов служб занятости регионов, доля вакансий с гибкими формами занятости с каждым годом увеличивается.
Практически во всех субъектах РФ формируется и регулярно обновляется банк вакансий с применением гибких форм (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, график сменности, временная работа, дистанционная занятость).
Как показал анализ вакансий с гибким графиком работы, заявленных работодателями в службы занятости населения в 2018 г., одними из самых востребованных профессий и должностей являются:
— продавец-консультант;
— инспектор;
— диспетчер;
— оператор абонентского отдела;
— продавец непродовольственных товаров;
— повар;
— медицинская сестра;
— пекарь;
— воспитатель.
В ряде регионов утверждены административные регламенты предоставления государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в которых определены состав, сроки и последовательность административных процедур (действий) при предоставлении данной государственной услуги.
Административные регламенты содержат положения, которые предусматривают, что предоставление государственной услуги осуществляется с использованием:
— перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, формирование и ведение которого осуществляется на основе данных анализа состояния рынка труда соответствующих муниципальных образований региона, в том числе сведений о заявленной работодателями потребности в работниках;