Снижение количества вакансий объясняется тем, что в условиях кризиса на первый план для работодателей вышла задача сохранить персонал, а не набрать новых сотрудников. На восстановление положительной динамики по числу предложений о работе потребуется время. Первая пятерка востребованных работодателями сфер остается стабильной: топ-5 по числу вакансий в России возглавляет профессиональная область «Рабочий персонал» — примерно треть всех предложений. Компаниям требуются грузчики, комплектовщики, сборщики, экспедиторы. На втором месте «Продажи». Относительно стабильным остается спрос на таких специалистов, как менеджеры по работе с клиентами, торговые представители, продавцы-консультанты. На третьем месте — «IT, Интернет, телекоммуникации». Компании приглашают на работу разработчиков, программистов, бизнес-аналитиков. В лидерах по количеству вакансий также «Производство» и «Строительство, недвижимость».
До пандемии мы говорили о том, что будущее — за IT и цифровыми профессиями. Этот тренд сохраняется.
Самым ярким примером в текущих условиях стало увеличение количества вакансий для медицинского персонала — и на федеральном, и на региональном рынке труда. Во многих городах профессиональная сфера «Медицина, фармацевтика» в апреле вошла в топ-5 востребованных работодателями. В целом по России в мае раздел занимает шестую строчку по числу вакансий.
Выросла конкуренция среди кандидатов. К началу лета в России в среднем на одну вакансию приходилось восемь резюме соискателей, стандартным же для рынка считается показатель четыре-пять резюме на одно предложение.
Что касается заработных плат, то в период пандемии на урезание зарплаты пошли 23 % работодателей, причем чаще об этом заявляли небольшие фирмы — численностью до 250 человек (54 %). В ближайшие шесть месяцев не изменятся расходы на оплату труда в 30 % компаний, о вероятных или планируемых сокращениях говорят 27 %. Вместе с тем 5 % работодателей заявляют, что зарплаты увеличатся. Давать прогнозы на длительный срок затрудняются 39 % респондентов.