В работе раскрыты, классифицированы и интерпретированы с позиций диалектической, институциональной и структурно-функциональной эвристических парадигм наиболее значимые теоретико-методологические посылки анализа процессов воспроизводства социально-профессиональной структуры кадров.
Моббинг [1–3] как форма психологического насилия (mobbing — от англ. to mob — «грубить, нападать толпой, стаей, травить») получает все более широкое распространение в производственных научных и учебных коллективах, офисах корпораций [4]. Под моббингом в служебном коллективе понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе [5]. Проявляется моббинг в виде психологических притеснений работника, унижений и травли, происходящих на протяжении длительного времени и включающих в себя негативные высказывания, необоснованную критику в адрес работника, его социальную изоляцию, распространение о работнике заведомо ложной информации и т. п. [6].
Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом РФ установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов (далее — Рекомендации) разработаны Департаментом ветеринарии Министерства сельского хозяйства Российской Федерации при участии федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанская государственная академия ветеринарной медицины им. Н. Э. Баумана». Указанные материалы носят рекомендательный характер и могут быть использованы органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Россельхознадзором и его территориальными органами, а также подведомственными им организациями и учреждениями для произведения расчетов по нормированию труда специалистов, осуществляющих деятельность в области ветеринарии.
В статье изложены принципы распределительных отношений, дана характеристика коммерческому расчету, представлены особенности организации заработной платы сельскохозяйственных организаций.
В ТК РФ четко прописаны права и обязанности работника и его работодателя, в том числе все нюансы и правила оформления отпускных. Эксперты информационного портала VesBiz, специализирующегося на вопросах создания успешного бизнеса в самых разных областях экономики, в данной статье рассмотрели, чем грозит нарушение срока выплаты отпускных, какие штрафы ожидают компанию. Также мы проанализируем самые известные проблемы, возникающие при оформлении и выплате отпускных, что позволит минимизировать совершаемые ошибки в кадровом делопроизводстве.
