Любой гражданин, решивший устроиться на работу, должен заключить со своим руководителем трудовой договор, который позволяет получить защиту согласно Трудовому кодексу, где отражены все аспекты деятельности компании, которые связаны с предоставлением выплаты отпускных, правами и обязанностями работника, и все остальные нюансы.
Одно из важных прав работника — право на получение законного отпуска, минимальная продолжительность которого составляет минимум 28 дней. Данное право наступает после того, как специалист отработает в компании минимум полгода. При этом ТК РФ позволяет отдыхать не полный срок, а дает возможность разбить его на части.
При этом главное требование, которое важно соблюдать, — одна из частей отпуска не должна быть менее двух недель.
Также нужно учитывать, что в расчет продолжительности отпуска включены и выходные дни, которые попадают на данный период, а если есть государственные праздники, то отпуск автоматически продляют на количество праздничных дней. Для соблюдения законности важно понимать, что именно включается в понятие ежегодного отпуска и за сколько дней должны быть выплачены отпускные. Давайте подробнее рассмотрим это на примере: сотрудника взяли на работу 25 июня 2016 г., следовательно, календарный год, за который он должен «отгулять» отпуск, заканчивается 24 июня 2017 г.
При этом выплаты отпускных должны обязательно проводиться в установленные законодательством сроки — об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Так, согласно нормам, оплата должна быть произведена минимум за три дня до того, как сотрудник отправиться отдыхать. Если день отпуска попадает на выходной или праздник, выплаты проводятся перед ними.
Также в ТК РФ сказано обо всех гарантиях, которые получает работник.
Любые мероприятия, которые направлены на выполнение нормативных и локальных актов, не должны ухудшить состояние специали ста. Следовательно, не важно, по чьей инициативе будет подписано заявление или любой другой документ, нарушающий правила расчета и выдачи отпускных, поскольку сроки установлены в ТК РФ, и именно кодекс позволяет регулировать взаимоотношения между работником и работодателем.