29 октября 2018 г. вступает в силу Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». К обязанностям руководителя дополнительно отнесено обеспечение выполнения утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением. К обязанностям работодателя отнесено проведение оценки эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки). Постановление вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.
Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: на работникапенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.
Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ:
- Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
- При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
- На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
- Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
- Пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. В заявлении достаточно указать, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию, и указать дату окончания работы (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по соглашению сторон заключить с поступающим на работу пенсионером срочный трудовой договор. Это условие распространяется на пенсионеров по возрасту, то есть на лиц, которым уже назначена пенсия с учетом возраста и стажа работы, а также на пенсионеров, которым назначена пенсия на льготных условиях, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.