Документ: письмо Минтруда России от 09.08.2018 № 14-1/10/В-6061.
Текст письма:
«Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу установления минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в 2019 г. информирует.
Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.
Минтрудом России подготовлен проект приказа «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года». Согласно проекту приказа, прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 г. устанавливается в размере 11 280 рублей в месяц.
Учитывая изложенное, с 1 января 2019 г. МРОТ будет установлен в сумме 11 280 руб. в месяц.
В соответствии с пунктом 9 Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2018 г., утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2017 г. № 2925-р, внесение Минтрудом России проекта федерального закона «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года» в Правительство Российской Федерации предусмотрено в сентябре 2018 г. Срок внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации — октябрь 2018 г.
Просим учесть планируемое с 1 января 2019 г. повышение МРОТ при принятии решений, касающихся оплаты труда государственных и муниципальных организаций, в том числе планирования финансовых средств на оплату труда».
Документ: письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085.
Минтруд в своем письме разъяснил, входят ли годовые премии в МРОТ, надо ли пересматривать оклады из-за его повышения, сколько платить совместителям и тем, кто трудится неполное рабочее время.