Рассматриваются современные методы совершенствования оперативного планирования производства и поставок продукции по заказам клиентов «точно вовремя» с применением научно обоснованных норм затрат труда на технологические операции.
Анализируются основные элементы системы вознаграждения (минимальная ставка оплаты труда, система тарифных ставок и должностных окладов, премиальные выплаты и др.) и выявляется их роль в регулировании внутрифирменного рынка труда.
Статья посвящена проблеме исследования категории «корпоративная культура» как нематериальному стратегическому ресурсу организации; понятие «корпоративная культура» рассмотрено как условие эффективности и конкурентоспособности организации, обеспечивающее ей устойчивое конкурентное преимущество; обозначена стратегия формирования корпоративной культуры.
В статье поднимается еще раз вопрос о сущности производительности труда, поскольку от ее роста на каждом предприятии во многом зависит рост экономики в целом.
Современная социально-экономическая ситуация требует повышения эффективности производства от компаний для увеличения их конкурентоспособности на рынке, что в первую очередь зависит от грамотного управления человеческими ресурсами. Традиционным и инновационным вопросам HR-менеджмента посвящена статья.
Статья анализирует систему мотивации компании ПАО «Мосэнергосбыт». Также рассмотрены положительные и отрицательные стороны внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI) в систему вознаграждений ПАО «Мосэнергосбыт».
Современное развитие любой страны невозможно без осуществления значительных инвестиций в ее экономику. В связи с этим такое значение приобретает определение эффективности их использования и другие вопросы.
В статье проанализированы особенности корпоративного менеджмента и этики в подразделениях корейских компаний в России. Описаны характеристики, присущие корейскому стилю управления. Рассмотрены аспекты трудовой деятельности в российско-корейской культурной среде.
