Нормирование труда как элемент научной организации труда персонала представляет собой процесс регламентации затрат труда в виде нормы труда. Нормы затрат труда как мера труда должны быть научно обоснованы, поскольку они активно воздействует на продуктивность труда и обеспечивают рациональное использование человеческого ресурса. Существующие виды обоснований норм труда ориентированы на эффективное использование техники, оптимальную организацию производственного процесса, психофизиологическое обоснование интенсивности труда, социальную привлекательность труда. В статье на основе анализа существующей методологии нормирования труда и результатов исследований физиологов и психологов, раскрывающих процесс умственного творческого труда, показано, что применение к научному труду системы нормирования труда, основанной на измерении наблюдаемых трудовых элементов, не имеет научных подтверждений и не может быть реализовано.
В статье анализируются современные подходы и тенденции к организации оплаты труда, подчеркивается значение государственного регулирования, подходы частных предприятий к этому вопросу.
В статье проводится анализ мотивационных программ и программ вовлеченности персонала реальной компании, что позволяет повысить эффективность деятельности сотрудников организации.
Целью проведенного в статье исследования явилась оценка методических подходов к анализу бизнес-процессов управления современным предприятием. На основе изученных научных материалов было установлено, что современные исследователи различают качественный и количественный анализ бизнес-процессов. Использование методов качественного анализа позволяет структурировать процессы, устранить узкие места и определить порядок их улучшения. Методы количественного анализа, в отличие от качественного, оперируют фактами, числовыми значениями и избегают субъективных оценок и ошибочных интерпретаций, полученных в результате недостаточной формализации выводов.
В статье рассматриваются ключевые особенности в управлении персоналом в условиях цифровизации экономики, их положительные и отрицательные стороны, трансформация HR-процессов, а также управление эффективностью деятельности человеческих ресурсов.
Labour standardization as an element of the scientific organization of personnel labour is regulation of labour costs in the form of labour standards. Labour cost standards as a measure of labour must be scientifically justified because they actively affect the productivity of labour and ensure the rational use of human resources. The existing types of justifications for labour standards are focused on the effective use of technology, the optimal organization of manufacturing, the psychophysiological justification of labour intensity, the social attractiveness of labour. Based on the analysis of existing labour rationing methodology and the findings of research by physiologists and psychologists that reveal the process of mental creative work, the article shows that the application to scientific work of the system of labour rationing, based on the measurement of observable labour elements, has no scientific evidence and cannot be implemented.
