После анализа, проведенного в организации, можно сказать, что Инспекция Федеральной налоговой службы региона не имеет официально утвержденных мотивационных программ. В налоговой существует лишь 2 официальных документа, а именно:
• Положение о ежемесячной надбавке и дополнительных выплатах.
• Приказ о Почетной грамоте.
В первом документе говорится о таких надбавках и дополнительных выплатах, как:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
2) премирование;
3) единовременное поощрение;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальная помощь.
Стоит отметить, что эти выплаты зависят от экономии по фонду оплаты труда. Если в выделенном на месяц ФОП денежных средств недостаточно для выплаты той или иной надбавки или дополнительной выплаты, то они не будут предоставлены сотрудникам.
Приказ о Почетной грамоте учрежден в целях поощрения и стимулирования образцового выполнения служебных обязанностей, достижения высоких результатов в труде, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу работников Инспекции Федеральной налоговой службы региона. Данную награду, по статистике отдела кадров, сотрудникам чаще всего выдают к Дню налоговых органов, т. е. примерно 1 раз в год.
Из всего вышесказанного следует отметить, что мотивация достаточно ограниченная. Однако были выявлены следующие направления в области мотивации начальника отдела выездных проверок:
• материальная мотивация в качестве небольших подарков к праздникам, таким как 8 Марта, 23 Февраля, масленица, дни рождения и др.;
• нематериальная мотивация в качестве похвалы и благодарности сотрудникам за их кропотливую работу.
Нами проводились небольшие интервью с сотрудниками отдела выездных проверок, во время которых выяснилось, что коллектив очень сплоченный и дружелюбный.
Вот несколько ответов на вопросы, которые задавались сотрудникам отдела выездных проверок на данных интервью: