Уважаемые и дорогие читатели!
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Здоровья, счастья, радости, благополучия и исполнения желаний!
В представленном номере журнала вашему вниманию предлагаются статьи, в том числе и на примере реальных компаний, в области нормирования, оплаты, производительности и эффективности труда.
В рубрике «Труд и норма» автор сумела показать значение исследований, которые проводились еще в начале XX века, на протяжении XX века, в современную эпоху. Что и как происходит с позиций нормирования труда в условиях цифровизации с научным трудом, можно ли к нему применить уже известные способы нормирования? На основе изучения большого количества работ отечественных и зарубежных специалистов автор делает успешную попытку ответить на эти вопросы.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» представлена статья, посвященная методическим подходам к заработной плате. Значение исследования этого вопроса определяется тем, как подчеркивает автор, что именно «оплата труда является важнейшим инструментом как регулирования социально-трудовых отношений на макроэкономическом уровне, так и управления персоналом конкретной организации». Проведенное исследование позволило автору сделать совершенно справедливый вывод, что «в наиболее выгодном положении окажутся те субъекты рынка труда — работодатели и наемные работники, — которые смогут выстроить адекватную современным вызовам модель взаимодействия, основанную на учете новейших тенденций в сфере труда и занятости».
Практический материал представлен в рубрике «Мотивы и стимулы». На примере реальной организации исследуются мотивационные программы компании, выявляются существующие проблемы, сделаны определенные предложения в области мотивации и стимулирования. Особый акцент сделан на программы вовлеченности. Авторы подчеркивают, что «любой HR-менеджер, занимающийся развитием персонала, сможет внедрить их в систему развития вовлеченности или систему развития нематериальной мотивации персонала, побуждая работников к эффективной трудовой деятельности». На наш взгляд, предложения авторов могут быть использованы в практике работы и других организаций.