В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты понятия «компенсационный пакет». Сформулирована сущность и структура компенсационного пакета. Даны рекомендации по совершенствованию компенсационного пакета реальной компании.
В процессе управления персоналом необходимо решать различные вопросы, главным из которых является оценка результатов деятельности трудовых коллективов в целом и отдельно взятых сотрудников. Отечественному и зарубежному опыту в данной области посвящена статья.
Важнейшая цель компании на рынке — повысить свою конкурентоспособность на основе роста эффективности деятельности. Расчеты экономических показателей являются базой для выявления возможностей повышения производительности и эффективности.
Для определения направлений повышения конкурентоспособности компании в целом необходимо осуществлять анализ эффективности управления человеческими ресурсами, чему и посвящена статья.
В статье на примере реальной компании рассматривается вопрос формирования эффективной системы управления персоналом с учетом характеристик сотрудников.
Менеджмент представляет собой систему идей и приемов эффективного построения и управления организациями. Перспективы развития российского менеджмента определяются развитием рыночных отношений в государстве. Сегодня, в условиях перехода России на инновационный путь развития проблема дефицита профессиональных кадров в области менеджмента встала еще более остро. Особого внимания заслуживают исследования, показывающие социальную значимость инновационного процесса.
Рассмотрены итоги развития экономики в 2019–2020 гг. Дана оценка применения западных санкций. Сформулированы рецепты экономического оздоровления. Предложены приоритеты в развитии промышленности. Выполнен анализ плана по выходу из кризиса.
The article dwells on theoretical and practical dimensions of the salary package. The salary package meaning and structure were determined. Recommendations on a real company's salary package structure improvement were provided.