Уважаемые и дорогие читатели!
В ожидании Нового года примите наши поздравления! Пусть исполнятся все ваши желания! С Новым годом! Здоровья и счастья!
В декабрьском номере нашего журнала предлагаем вам ряд интересных статей в области оплаты, мотивации труда, производительности и эффективности.
В рубрике «Оплата труда: политика и механизм формирования» на примере конкретной компании анализируются проблемы роста эффективности и производительности труда, соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, и др. Исследования, проведенные автором, показали, что определенные решения указанных проблем могут быть связаны с грамотным формированием компенсационного пакета. В связи с чем предлагается ряд мер, которые позволят усовершенствовать механизмы формирования компенсационных пакетов работников и повысить эффективность компенсационной политики. По мнению авторов, «благодаря указанным мерам работники будут лучше понимать свою роль в компании, будут более нацелены на действительно важные и конкретные цели, а не просто стремиться к достижению абстрактных показателей. Кроме того, работники смогут давать и получать обратную связь от своих руководителей, корректировать квартальные цели с учетом собственного опыта и обстоятельств, о которых сам работник осведомлен лучше руководителя». Надеемся, что рекомендации, которые были приведены в статье, помогут в решении проблем компенсационной политики ваших компаний.
В рубрике «Производительность и эффективность» авторы сделали акцент на таких вопросах, как анализ экономических показателей, оценка персонала, анализ эффективности управления человеческими ресурсами в компании. Указанные статьи объединяет то, что целью всех исследований на предприятиях является стремление повысить конкурентоспособность организаций на рынке. В частности, для оценки эффективности управления человеческими ресурсами в компании используют ряд показателей, в том числе, такие как показатели анализа сложности и результативности труда, показатели мотивации и социально-психологического климата, показатели результатов торговой деятельности и др. Кроме того, на наш взгляд, представляют интерес предложения авторов по оптимальной методике для расчета эффективности труда для организации, которая должна оказывать стимулирующее воздействие на работника, осуществлять связь между качественной и количественной составляющей труда.