Анализируются вопросы формирования и функционирования пенсионной системы, вопросы социального неравенства, формирования взаимоотношений между государством и гражданами и др. с целью повышения эффективности человеческого потенциала.
Прекращение движения по пути совершенствования означает начало деградации компании. Если рассматривать термин «кайдзен» относительно производственного предприятия, то он означает непрерывное совершенствование как процессов производства, так и вспомогательных бизнес-процессов и управления производством и предприятием в целом. В статье приводятся примеры использования системы «кайдзен» на ведущих российских предприятиях металлургии — ВСМПО-АВИСМА и Оскольском электрометаллургическом комбинате.
Современные тенденции в системе управления человеческим ресурсом с целью повышения эффективности работы компании и увеличения продуктивности персонала содержат разные средства и методики. Исследование системы менеджмента качества предприятий выявило взаимосвязь концепции и стратегии развития компании и кадровой политики и определило тезисы, способствующие положительным преобразованиям в сфере руководства сотрудниками. В статье проанализированы внутренние ресурсы компании с целью формирования модели управления персоналом, определения соответствующей методологии с учетом особенностей сотрудников и человеческого фактора.
В статье рассмотрены основные принципы и особенности деловой игры. Показаны главные преимущества и отличия деловой игры от других методов обучения. Также пояснены цели проведения этого вида обучения в организации.
Подводя предварительные итоги 2019 года, можно отметить, что во всех отраслях экономики по-прежнему наблюдается кадровый кризис. Недостаток квалифицированных специалистов отмечают не только производственные компании и предприятия, но и аграрный, финансовый сектора. Что лучше: пригласить готового специалиста или вырастить в своем коллективе? Как быстро можно из новичка сделать профессионала? Каждое предприятие по-своему решает проблему дефицита квалифицированных кадров. В стране набирают обороты программы наставничества, создаются союзы и ассоциации, реализуются консалтинговые проекты по приоритетной программе, проводятся конкурсы. Их цель — внедрение и пропаганда лучших практик обучения на производстве. Об этих практиках и поговорим…
Востребованность инновационно-ориентированных специалистов с каждым годом растет. Возникает сложность подбора квалифицированного персонала, способного продвигать инновационные идеи и продукты в России. Необходимо противостоять сложностям внедрения новых элементов образовательной системы в современную инновационную среду. Подготовка высококвалифицированных специалистов в российских вузах и отвечающих современным вызовам экономики — одна из основных задач экономического образования и способствование этому со стороны государства в целом.
Статья посвящена проблемам государственного регулирования инвестиционной деятельности страховых компаний и росту их эффективности. В статье рассмотрены особенности осуществления инвестиционной деятельности страховыми компаниями. Определен вклад страхового сектора экономики в формирование инвестиционных ресурсов. Автор выделил основные проблемы инвестиционной деятельности страховых компаний и предложил направления совершенствования государственного регулирования инвестиционной деятельности страховых компаний в России.
The article analyzes formation and functioning of pension scheme, issues of social inequality, formation of relations between the state and citizens, etc. to increase human potential effectiveness.
