Компенсационный пакет является важнейшим звеном в системе трудовой мотивации работников. Грамотно выстроенная система компенсационного менеджмента позволяет организации мотивировать работников не только на эффективный и производительный труд, но и осознанно способствовать достижению стратегических целей. Напротив, проблемы компенсационного пакета значительным образом влияют на рост себестоимости продукции и снижение эффективности системы управления персоналом.
Компенсационный пакет является категорией экономической теории, не имеющей на сегодняшний день однозначного толкования в российской научной литературе. Плюрализм мнений на счет сущности и структуры компенсационного пакета в русскоязычном научном сообществе ставит задачу переосмысления категории компенсационного пакета с учетом актуальных практик и новой информации.
В литературе отсутствует общепринятое понятие «компенсационный пакет». Часто определение компенсационного пакета путают с выплатами компенсационного характера, входящими в состав фонда заработной платы. Поэтому необходимо выделить понятие «компенсационный пакет» в самостоятельную категорию, дать его определение и рассмотреть его элементы.
Существуют различные определения компенсационного пакета.
Первая группа определений представляет собой широкую трактовку данной категории, представляющей все виды выплат и льгот, получаемых работником в организации. Так, С. К. Мордовин определяет компенсационный пакет как материальное или нематериальное вознаграждение, получаемое сотрудником в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья и результатов работы [1].
В данном случае синонимом понятия «компенсационный пакет» является понятие «компенсация», заимствованное из иностранных источников и появившееся в отечественной научной литературе относительно недавно. Аналогичное определение предлагается Ю.Н. Талышевой и Л.С. Бабыниной: «Компенсационный пакет — набор средств материального и нематериального вознаграждения, который работник получает в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья, знаний, усилий, результатов работы и т. д. Компенсационный пакет включает в свою структуру как денежное вознаграждение в виде постоянных и переменных выплат, так и набор дополнительных социальных льгот, предлагаемых компанией» [2].