На рубеже 1980‑х годов ряд стран, применявших разнообразные национальные пенсионные модели, стали беспокоиться о будущей демографической ситуации в своих государствах. В силу различных объективных и субъективных причин (значительные успехи в развитии гериатрической медицины, повышения социально жизненного уровня людей предпенсионного и пенсионного возрастов), стало увеличиваться число лиц старших возрастных групп. Для нейтрализации такой ситуации уже в настоящее время возможны два основных варианта с комбинированными подходами, а именно: увеличение нагрузки на страхователей (работодателей) и (или) застрахованных лиц, либо увеличение возраста для более позднего выхода на пенсию. Безусловно, второй вариант был более предпочтителен, и многие страны пошли именно этим путем. Однако, поскольку они имели в запасе временные лаги, то растянули эти пошаговые операции на 20 и даже на 25 лет по 2–3 месяца в году. Население было недовольно, отдельные его слои выступали против, но это движение не носило массовый характер.
А что у нас? Нас эта проблема тоже начинала беспокоить, и очень серьезно, так как в результате Великой Отечественной войны Россия оказалась в самой тяжелой демографической ситуации, которая усугубилась резким снижением рождаемости в течение десятилетий 1990‑х и 2000‑х годов. На одном из заседаний Правительства Российской Федерации в 1995 году этот вопрос серьезно обсуждался, и высказывались предложения по дальнейшим шагам по выправлению критического положения дел. В частности, было отмечено, что не позднее 2008 года необходимо рассмотреть вопрос о повышении пенсионного возраста на рубеже середины или второй половины десятых годов. Наметившийся в будущем человечества мировой демографический провал не позволит обеспечить основной принцип действующей пенсионной модели в Российской Федерации — солидарность поколений. То есть, когда страхователь в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) делает отчисления в пользу застрахованного лица на будущую его страховую пенсию при наступлении старости, инвалидности и страхового случая по потере кормильца. Естественно, при снижении числа наемных работников снижается финансовая база для выплаты пенсий и их индексаций.