Участие в мероприятии приняли статс-секретарь — заместитель министра Алексей Херсонцев, представили компаний Сбербанк России, ЦИАН, Wildberries, HeadHunter, Freelance.ru, а также Департамент труда и социальной защиты населения г. Москва, АНО «Цифровая экономика», ВАВТ, НИУ ВШЭ, МАДИ.
Исследования Сбербанка России и других экспертных организаций показывают, что запрос на удаленную работу имеется у более 70 % сотрудников, получивших опыт работы «на удаленке», из них 61 % предпочли бы работать по смешанному графику 2–3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни — удаленно.
Вместе с тем переход компаний «на удаленку» неизбежно затрагивает всевозможные экономические процессы в различных сферах: это и изменения транспортной инфраструктуры и логистических маршрутов, и повышенный спрос на качественную загородную недвижимость, и изменение потребления энергоресурсов, увеличение нагрузки на энергосети, в частности в пригородных дачных и садоводческих поселках. «Удаленка» — это огромные возможности для всей сферы услуг, субъектов малого и среднего предпринимательства, самозанятых граждан, фрилансеров и IT-компаний» — подчеркнул Алексей Херсонцев.
В ходе дискуссии руководитель проектов по GR компании Wildberries Алексей Духанин подчеркнул необходимость четко прописать механизм оценки и контроля работы сотрудников с учетом часовых поясов. Также не решен вопрос электронного хранения документов. «Полагаем целесообразным создать центры обработки и хранения данных, облачные сервисы, для снижения дополнительных финансовых издержек бизнес-структур», — заключил Алексей Духанин.
Исполнительный директор дирекции по развитию корпоративной культуры Сбербанка России Антон Ходько поднял вопрос страхования сотрудников при нахождении сотрудников на дистанционном режиме. «Удаленка» — это возможность увеличивать человеческий потенциал. В Сбербанке предусмотрена возможность работы в дистанционном режиме, в том числе во время декретного отпуска или по причине болезни», — пояснил Антон Ходько.