Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы [3, с. 9].
Ситуация в области оплаты труда в настоящее время очень сложная. Среднемесячная номинальная заработная плата по России на 01.01.2019 составляла 43 724 руб. Однако в Республике Ингушетия ее величина равна 16 163 руб.; Республике Мордовия — 18 651; Чувашской Республике — 18 462; Республике Тыва — 15 603 руб. (см. таблицу).
Такой важный показатель, как реальная начисленная заработная плата работников на 01.01.2019 в целом по Российской Федерации, составил по сравнению с предыдущим годом 101,1 %. Есть регионы, в которых реальная начисленная заработная плата работников даже ниже 100 %: Белгородская область — 96,2; Ивановская область — 94,4; Владимирская область — 96,4 % и целый ряд других территориальных субъектов.
Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) находится на достаточном низком уровне и равен прожиточному минимуму (ПМ), в расчете которого заложена потребительская корзина, которая не пересматривалась с 2012 г. Однако есть регионы, в которых МРОТ ниже прожиточного минимума: в Чукотском автономном округе МРОТ составляет 50,9 % от ПМ, Ямало-Ненецком автономном округе — 69,4 % и в некоторых других, где нарушено исполнение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.
Изучая статистические данные на 01.01.2019, мы видим, что доля населения с доходами ниже прожиточного минимума по России составляет 12,6 %. Целых 12,6 % населения не имеют возможность нормального существования. По регионам картина с абсолютной бедностью населения еще хуже: Республика Тыва — 40,1 %; Чеченская Республика — 20,5; Республика Ингушетия — 31,9; Республика Марий Эл — 21,5 % (см. таблицу). Следует отметить, что в настоящее время появилось такое понятие, как «хроническая бедность», что означает бедность, переходящую из года в год. Также существует понятие «работающие бедные», так как МРОТ в размере 11 280 руб. не предоставляет гарантий работникам, получившим его, на обеспечение своих нужд даже в минимальном объеме.