Мотивация и оплата труда являются одними из важнейших элементов системы управления персоналом организации. Использование системы HRM как комплексной автоматизированной системы управления персоналом способствует повышению эффективности мотивационной составляющей.
В статье анализируются вопросы формирования системы мотивации и значение бизнес-процессов управления системой мотивации, что особенно актуально в условиях рыночной экономики
В статье анализируются вопросы формирования комплексной системы мотивации на основе теоретических исследований и практических разработок, что позволяет повысить результативность трудовой деятельности сотрудников.
В статье анализируется мировой опыт развития промышленности, этапы и их основные характеристики. Основные вопросы рассматриваются применительно к отечественному опыту развития экономики в целом и промышленности, в частности.
Современный рынок труда становится все более гибким, отвечает на вызовы времени. В связи с этим широкое распространение получил аутстаффинг, о достоинствах и недостатков которого до сих пор спорят специалисты. Рассмотрение ряда значимых для этой области вопросов представлено в статье.
В статье рассматривается пример внедрения искусственного интеллекта в область HR, а именно — сервис видеособеседования. Также анализируется алгоритм его работы и уточняются достоинства и недостатки этой программы.
Статья посвящена актуальности использования корпоративной культуры в организации и ее роли в качестве удерживающего сотрудников фактора. Особое внимание уделено корпоративной культуре как мотивирующему фактору труда. Авторы приходят к выводу, что заинтересованность сотрудников в дальнейшей работе, а, следовательно, и их удержание в компании непосредственно связаны с деятельностью в рамках корпоративной культуры.
