По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Анализ текущего состояния индустрии аутстаффинга в России и мире

Миргород Е.Е. канд. экон. наук, доцент базовой кафедры, Торгово-промышленная палата «Развитие человеческого капитала» E-mail: mirgorod_e_e@mail.ru
Щербаков И.Д. магистр экономики, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Современный рынок труда становится все более гибким, отвечает на вызовы времени. В связи с этим широкое распространение получил аутстаффинг, о достоинствах и недостатков которого до сих пор спорят специалисты. Рассмотрение ряда значимых для этой области вопросов представлено в статье.

Литература:

1. Сидоров Н.В. Экономический рост и подготовка талантливых специалистов // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2015. — № 11–

12. — С. 52–54.

2. WEC Economic Report 2019 // World Employment Confederation. — 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.weceurope. org/fileadmin/media/pdf/2019_WEC_ Economic-Report. pdf (дата обращения: 23.06.2019).

3. Choices, choices… Why do firms use agency workers?//RF. — 2018 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.resolutionfoundation.org/ app/uploads/2018/02/business-surveyslide -FINAL. pdf (дата обращения: 23.06.2019).

4. Te m p o r a r y Wo r k B e t w e e n Labor Market Integration and the Skills Shortage//Swissstaffing. — 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://aebrus.ru/upload/iblock/336/hrsector-2016_2017. pdf (дата обращения: 23.06.2019).

5. WEC Economic Report 2018 // World Employment Confederation. — 2018 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.weceurope.org/ fileadmin/media/pdf/WEC_Economic_ Report_2018_Edition%20OLD. pdf (дата обращения: 23.06.2019).

6. Исследование рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга // АЧАЗ. — 2019 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://achaz. ru/press_center/420/ (дата обращения: 23.06.2019).

7. Russia»s HR sector: sur veys, analyses, facts//Association of European Businesses. — 2018 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// aebrus.ru/upload/iblock/7eb/aeb-hrsector-2017-web. pdf (дата обращения: 23.06.2019).

8. Исследование мотивации работников, занятых на временных проектах // АЧАЗ. — 2018 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://achaz. ru/press_center/356/ (дата обращения: 23.06.2019).

9. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом. — М.: Юрайт, 2015. — 390 c.

Специалисты совершенно справедливо подчеркивают, что «экономический рост и развитие в инновационной экономике во многом зависят от того, какие специалисты заняты на предприятиях, от уровня их компетентности и квалификации. Именно такие талантливые специалисты определяют конкурентоспособность современных организаций. Они должны обладать такими качествами, как интеллект, способность к созданию и внедрению новшеств, наличие определенных управленческих навыков, умение адаптироваться в изменяющейся среде, стремление к непрерывному обучению» [1]. В наличии таких специалистов в организации определенную роль может сыграть и аутстаффинг.

Для того чтобы понимать текущее положение индустрии аутстаффинга в сфере предоставления HR-услуг, чтобы знать о существующих трендах и прогнозах на краткосрочную и долгосрочную перспективу, проанализируем аналитические исследования, проведенные по рассматриваемой теме за последние несколько лет. Среди них надо отметить: ежегодное исследование WEC Economic Report, проводимое World Employment Confederation, в котором анализируются рынки труда 50 стран (WEC Economic Report; World Employment Confederation, 2019); исследование ассоциации швейцарских агентств занятости Swissstaffi ng, посвященное временному трудоустройству (Temporary Work Between Labor Market Integration and the Skills Shortage; Swissstaffi ng, 2019); исследование Ассоциации европейского бизнеса, некоммерчекой организации, объединяющей более 500 работающих в России компаний, которое посвящено кадровым вопросам в России (Russia»s HR sector: surveys, analyses, facts; Association of European Businesses, 2018); работы британского исследовательского центра The Resolution Foundation, рассматривающие аутстаффинг с позиции работника и работодателя (The good, the bad and the ugly, RF, 2018 и Choices, choices… Why do firms use agency workers?, RF, 2018); а также исследования Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), проводимые в 2018 и 2019 годах («Исследование рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга», 2019, «Исследование мотивации работников, занятых на временных проектах», 2018).

Для Цитирования:
Миргород Е.Е., Щербаков И.Д., Анализ текущего состояния индустрии аутстаффинга в России и мире. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2020;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: