Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) среди основных целей трудового законодательства называет защиту прав и интересов работников и работодателей.
Достижение этой важной цели должно реализовываться на строгом соблюдении требований правовых норм и процедур, предусмотренных в ТК РФ. Однако практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь в том числе несовершенством законодательства. Особенно актуальными и острыми вопросы по защите прав работников становятся в периоды финансовых кризисов. Незаконные действия работодателей, принимающие массовый характер, могут привести к неблагоприятным последствиям в обществе.
В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников от произвола работодателя, как правило, не всегда работают. В данной ситуации вмешательство государства становится крайне важным и необходимым для снижения социальной и политической напряженности. Поэтому участие государства в данных условиях играет особую роль, и эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение.
Вопросы, связанные с изменением условий трудового договора, всегда являлись и будут являться актуальными, так как обусловлены реальностью и существенно затрагивают права и законные интересы обеих сторон трудового договора – как работника, так и работодателя. Трудовое законодательство в части изменения условий трудового договора, с одной стороны, устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора.
С другой стороны, трудовое законодательство позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы их экономической и производственной деятельности, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.