Институт муниципально-частного партнерства используется при решении многих вопросов местного значения, в том числе вопросов организации водоснабжения, водоотведения, электро-, теплоснабжения, благоустройства территории, строительства и содержания автомобильных дорог местного значения, организации транспортного обслуживания жителей, строительства и содержания муниципального жилого фонда, организации культурно-досуговой деятельности, развития физкультуры и спорта и многих других. Но потенциал этого направления таков, что может стать драйвером развития регионов в условиях надвигающейся мировой экономической рецессии, вызванной пандемией коронавируса, считает депутат Госдумы от Ростовской области Алексей КОБИЛЕВ.

О новом видении стратегии развития Хабаровска рассказывает мэр Сергей КРАВЧУК.

Ведущий научный сотрудник Центра местного самоуправления РАНХиГС профессор Екатерина ШУГРИНА представила авторское видение дальнейшего развития МСУ, а также некоторые предложения по возможному содержанию основ государственной политики в сфере местного самоуправления.

В поисках решения важнейшей экологической проблемы мусора безусловно заслуживающим внимания будет ознакомление с опытом других развитых стран. Угрожающий рост количества отходов нельзя привязать к определенной территории — это явление распространено по всему миру. Однако некоторые страны имеют превосходство в данном вопросе за счет воплощения действенных методов. Рассмотрим их на примере трех городов.

Поощрение работников за труд является полномочием, которым наделен любой работодатель. Именно трудовое законодательство регламентирует основания и порядок реализации власти работодателя в этой части. При этом в трудовом законодательстве предусмотрено и особое поощрение, такое как представление к государственным наградам. Особенность этого вида поощрения заключается в том, что отношения регулируются уже не только трудовым законодательством, но и нормами иной отраслевой принадлежности, что с неизбежностью порождает проблемы правового регулирования, требующие разрешения.

В статье рассматривается специфика дисциплинарной ответственности государственных служащих. Автор показывает, что данный вид ответственности не является производным от дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях (специальная дисциплинарная ответственность), а имеет собственную логику своего исторического развития. Кроме того, дисциплинарное воздействие на государственной службе имеет иное телеологическое значение. Все это свидетельствует о том, что модель развития данного вида ответственности, позаимствованная у трудового права, не вполне отвечает ее сущности и целевому назначению.

Привлечение к любому виду юридической ответственности, как правило, связано с установлением какого-либо срока с момента совершения и/или обнаружения совершенного правонарушения. Установлены такие сроки и применительно к дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений. По мнению авторов статьи, повышению эффективности института дисциплинарной ответственности служащих способствовало бы введение в теорию и практику служебного права понятия длящегося коррупционного правонарушения с установлением особенностей исчисления сроков при его совершении.

На вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга «ГАРАНТ».